Google-Mitarbeiter kehren im April ins Büro zurück, Homeoffice macht „keinen Spaß“?

Ab 2020 hat die neue Corona-Epidemie erhebliche Auswirkungen auf das Leben, die Arbeit und das Studium der Menschen. Viele Technologieunternehmen in den Vereinigten Staaten haben sich dafür entschieden, ihren Mitarbeitern während der Epidemie die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten. „Arbeiten von zu Hause aus“ wird für immer weitergehen , aber jetzt, da die Epidemie noch nicht vorbei ist, hat das Unternehmen bereits eine andere Idee.

Vor nicht allzu langer Zeit erwähnte John Casey, Vice President of Global Benefits bei Google, in einer E-Mail an die Mitarbeiter: „Es waren lange und herausfordernde zwei Jahre, seit die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter mit der Arbeit von zu Hause aus begonnen hat.“ Aber Fortschritte in der Prävention und Behandlung, einen stetigen Rückgang der Fälle und die verbesserten Sicherheitsmaßnahmen, die wir in der gesamten Bay Area eingeführt haben, bedeuten, dass wir jetzt offiziell mit dem Übergang zu einer hybriden Arbeitswoche beginnen können.

Google sagte, dass Mitarbeiter in der Bay Area und mehreren anderen Standorten in den USA für die Woche ab Montag, dem 4. April, mit einem hybriden Arbeitsmodell ins Büro zurückkehren müssen. Von den meisten Mitarbeitern wird erwartet, dass sie etwa drei Tage die Woche im Büro sind, mit der Option, den Rest der Zeit aus der Ferne zu arbeiten.

In den nächsten Wochen wird das Benefits-Team von Google Remote-Mitarbeitern beim Übergang zu diesem neuen Hybridmodell helfen. Googler, die nicht sofort ins Büro zurückkehren können, können verlängerte Homeoffice-Zeiten beantragen. Abhängig von der Art der Arbeit sind einige Mitarbeiter möglicherweise mehr als drei Tage pro Woche im Büro.

Tatsächlich hat Google bereits 2021 damit begonnen, die Mitarbeiter auf die Rückkehr ins Büro vorzubereiten und vor einigen Monaten auch die Maßnahmen zur Seuchenprävention geändert: Mitarbeiter, die die Impfung abgeschlossen haben, brauchen keine Masken und regelmäßige Tests, um das Büro zu betreten Bereich. Und Google wird Fitnesscenter, Restaurants, Lounges, Spielzimmer, Musikzimmer, Shuttle-Services und mehr wiedereröffnen.

Aber Anfang 2022 begann ein schwerer Ausbruch, der Google dazu veranlasste, Pläne zur Rückkehr ins Büro zu verschieben. Später wurde aufgrund des Gebiets von Santa Clara, in dem sich das Unternehmen befindet, bekannt gegeben, dass sich die lokale Seuchensituation entspannt hatte, und die Maßnahmen zur Seuchenprävention wurden überarbeitet. Also entschied sich auch Google, die Mitarbeiter wieder ins Büro gehen zu lassen.

Nicht nur Google, sondern auch Apple plant, Mitarbeiter zurück ins Büro zu holen. Apple hatte 2021 gesagt, dass die Mitarbeiter ab Februar 2022 in die Büros zurückkehren sollen, aber der Anstieg der Fälle seitdem hat Apple dazu veranlasst, diese Pläne zu verschieben.

Apple hat zuvor angekündigt, ein hybrides Arbeitsmodell einzuführen, bei dem die Mitarbeiter drei Tage die Woche im Büro arbeiten und die Option haben, zwei Tage lang von zu Hause aus zu arbeiten, mit einer Frist von mindestens einem Monat, bevor die Mitarbeiter aufgefordert werden, zur Arbeit zurückzukehren. Darüber hinaus plant Apple, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, bis zu einem Monat im Jahr aus der Ferne zu arbeiten, um mehr Zeit für Reisen und Zeit mit ihren Lieben zu verbringen.

Nach einigen Jahren Telearbeit haben sich die Mitarbeiter vieler Technologieunternehmen an dieses Arbeitsmodell gewöhnt. Es entfällt die Pendelzeit, es bleibt mehr Zeit für die Rückkehr zur Familie und Produkt-Releases und -Updates können wie bisher durchgeführt werden. Apple hat Mitarbeiter, die dauerhaft von zu Hause aus arbeiten möchten, aber Cook sagte: „Videokonferenzen verkürzen zwar die Entfernung zwischen Mitarbeitern, aber es gibt einige Dinge, die sie nicht replizieren können.“

Es ist ersichtlich, dass viele Unternehmen, obwohl Mitarbeiter ein Fernarbeitsmodell beibehalten möchten, Pläne gestartet haben, Mitarbeiter ins Büro zurückzubringen, was auch Bedenken hinsichtlich dieses Arbeitsmodells widerspiegelt. Brian Kropp, der Human Resources studiert, sagte, das langfristige Fernarbeitsmodell werde die Verbindung zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens schwächen und es schwieriger machen, die Mitarbeiterbindung zu fördern.

Der CEO von JPMorgan Chase, Jamie Dimon, glaubt, dass Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, jeden Montag und Freitag weniger produktiv sein werden und dass die langfristige Fernarbeit ernsthafte wirtschaftliche und soziale Schäden verursachen wird, und dass die „Rückkehr ins Büro“ eine gute Sache ist. .

Es besteht kein Zweifel, dass Unternehmen möchten, dass die Mitarbeiter ins Büro zurückkehren und wieder offline arbeiten, aber die Mitarbeiter möchten das möglicherweise nicht. Der durch die Epidemie veränderte Arbeitsmodus muss neu ausbalanciert werden.

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