Das größte “4-Tage-Arbeitstag”-Experiment der Geschichte ist da, aber es kann 996 nicht schlagen

Gute Nachrichten, es ist Freitag!

Aber wie kurz das Gute ist, die hoffnungsvolle Freitagnacht ist flüchtig, der pulsierende Samstagwind weht davon, der Sonntagnachmittag trifft pünktlich auf „Angst“, und hoffentlich wird der Montag nie kommen.

Es gibt Menschen auf der Welt, die nur 4 Tage arbeiten müssen. Ich weiß nicht, ob der Sonntag für sie weniger schmerzhaft war.

Nach Island, „einem der glücklichsten Länder der Welt“, unterstützen immer mehr Länder die 4-Tage-Arbeitswoche.

Am 6. Juni startete in Großbritannien für sechs Monate der weltweit größte „Vier-Tage-Arbeitstag“-Test, an dem mehr als 70 Unternehmen und mehr als 3.300 Mitarbeiter teilnahmen.

Lohn und Arbeitspensum bleiben unverändert, unabhängig von der Anzahl der Tage

Die Studie wurde von der gemeinnützigen Organisation 4 Day Week Global organisiert und in Zusammenarbeit mit Forschern der britischen Denkfabrik Autonomy, der University of Cambridge, dem Boston College und der University of Oxford durchgeführt.

Mehr als 70 Unternehmen, von lokalen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen, in allen Bereichen, darunter Lebensmittel und Getränke, Technologie, Finanzen, digitales Marketing, Bauwesen, medizinische Dienstleistungen, Animationsstudios und mehr.

Am besorgniserregendsten ist natürlich, ob die Löhne gesunken sind.

Das Experiment verwendet das „100:80:100“-Modell : Mitarbeiter erhalten 100 % ihres Gehalts, arbeiten 80 % ihrer ursprünglichen Arbeitszeit und behalten 100 % ihrer Leistung bei.

Die gute Nachricht ist, dass sich die Löhne nicht geändert haben, die schlechte Nachricht ist, dass sich die Arbeitsbelastung nicht geändert hat und Produktivität der Schlüssel ist.

Ed Siegel, CEO der Charity Bank, die an dem Prozess teilnahm, sagte:

Das Konzept einer Fünf-Tage-Woche aus dem 20. Jahrhundert ist für Unternehmen des 21. Jahrhunderts nicht mehr geeignet. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine viertägige Arbeitswoche ohne Änderung der Löhne oder Sozialleistungen eine glücklichere Belegschaft schaffen und sich gleichermaßen positiv auf die Unternehmensproduktivität, das Kundenerlebnis und die soziale Mission auswirken wird.

Mit anderen Worten, ein zusätzlicher freier Tag für die Mitarbeiter bedeutet nicht nur eine gesteigerte Produktivität, sondern kann auch mehr Sozialleistungen generieren.

Think Tanks und Universitäten werden mit jedem Unternehmen zusammenarbeiten, um die Auswirkungen des viertägigen Arbeitstages auf die Unternehmensproduktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie auf soziale Themen wie die Klimakrise, den Energieverbrauch, die Gleichstellung der Geschlechter, den öffentlichen Verkehr und andere zu messen Gesundheitspflege.

Erinnern Sie sich noch an den Initiator „4 Day Week Global“? Der Name trägt ein Gefühl der Mission, das Vier-Tage-Arbeitssystem in der Welt bekannt zu machen.

Es wird von Andrew Barnes, Gründer der neuseeländischen Treuhand- und Nachlassplanungsfirma Perpetual Guardian, geleitet. Andrew Barnes startete mit seiner eigenen Firma und testete das Wasser für einen viertägigen Arbeitstag.

Im Jahr 2018 führte Perpetual Guardian ein 8-wöchiges Pilotprojekt mit 240 Mitarbeitern durch. Ein Mitarbeiter arbeitet 30 Stunden, erbringt die gleiche Leistung wie eine Standardwoche und wird für 37,5 Stunden bezahlt.

Laut der Umfrage glauben 78 % der Mitarbeiter, dass sie Beruf und Privatleben erfolgreich vereinbaren können, gegenüber 54 %, das Stressniveau der Mitarbeiter ist um 7 % gesunken, Motivation, Engagement und Selbstbestimmung bei der Arbeit haben sich ebenfalls deutlich verbessert und die allgemeine Lebenszufriedenheit ist gestiegen um 5%.

Erwähnenswert ist, dass auch die Motivation der Mitarbeiter gestiegen ist, von der Automatisierung manueller Prozesse bis hin zur Reduzierung des Internet-Fischens.

Seitdem hat sich Andrew Barnes dafür eingesetzt, dass mehr Unternehmen Änderungen vornehmen, und er war Mitbegründer von 4 Day Week Global.

Gleichzeitig mit der offiziellen Ankündigung des britischen Prozesses erwähnte 4 Day Week Global, dass später in diesem Jahr ähnliche Studien mit Unterstützung der Regierung in Spanien und Schottland durchgeführt werden.

Kürzlich gab es eine weitere Nachricht in Bezug auf die Arbeitszeiten in Großbritannien.

Die Financial Times berichtete , dass der radikale Unternehmergeist von TikTok in Großbritannien „inakzeptabel“ sei, was dazu führte, dass Mitarbeiter gingen.

Mitglieder des E-Commerce-Teams von TikTok in London erwähnten, dass die Arbeitszeit oft mehr als 12 Stunden pro Tag beträgt und die Arbeit bis in die frühen Morgenstunden und während der Feiertage als Vorbild angesehen wird.

Beide heißen Vier-Tage-Werktage, sehen aber unterschiedlich aus

Es ist nicht nur 4 Day Week Global, die die 4-Tage-Woche fördert.

Die Vier-Tage-Woche findet sich auf der ganzen Welt, aber aus unterschiedlichen Mustern und Gründen.

Am 1. August 2008 startete Utah den landesweit ersten einjährigen "Vier-Tage-Arbeitstag"-Test, der darauf abzielte, Energiekosten und Transportkosten für Mitarbeiter einzusparen. Die Wochenarbeitszeit bleibt bei 40 Stunden, also 10 Stunden am Tag, und die Löhne bleiben unberührt.

Von 2015 bis 2019 führte Island zwei groß angelegte viertägige Arbeitsversuche mit 2.500 Beschäftigten durch, bei denen die Arbeitswoche von fünf Tagen mit 40 Stunden auf vier Tage mit 35 oder 36 Stunden reduziert wurde, wobei die Löhne gleich blieben und mehr als 100 Arten von Arbeitsplätzen umfassten , darunter Krankenhäuser, Ämter, Kindergärten und Sozialämter, am Ende „überwältigend erfolgreich“.

Im August 2019 führte Microsoft Japan eine einmonatige „Work-Life-Choice-Challenge“ durch, und der Freitag wurde als „bezahlter Sonderurlaub“ festgelegt, was bedeutet, 4 Tage lang mit demselben Gehalt zu arbeiten. Es stellte sich heraus, dass der Umsatz um fast 40 % gestiegen war, die Zufriedenheit der Mitarbeiter gestiegen war und der Stromverbrauch und der Papierdruck zurückgegangen waren.

Aber dies ist nur ein "Sommer limitiert", das nicht zurückverfolgt werden kann. Bei der „Work-Life-Choice-Challenge“ im Winter 2019 setzte Microsoft nicht mehr aktiv bezahlten Sonderurlaub, sondern forderte Mitarbeiter auf, weiterhin interne Tools zur Verbesserung ihres Arbeitsstils zu nutzen und bezahlten Urlaub zu kombinieren, um „Rest klüger zu wählen“. ".

Es ist auch Japan: Im Juni 2021 hat die japanische Regierung das „Vier-Tage-Arbeitssystem“ in ihre jährlichen wirtschaftspolitischen Leitlinien aufgenommen, das bei der Beratung von Unternehmen auf der positiven Seite eine Rolle spielen wird.

Die Regierung sagte, dass Unternehmen durch die Arbeit an vier Tagen in der Woche kompetente und erfahrene Mitarbeiter halten würden und mehr die Möglichkeit hätten, eine zusätzliche Ausbildung oder Teilzeitjobs zu erhalten.

Noch wichtiger ist, dass ein zusätzlicher freier Tag in der Woche den Konsum ankurbeln und die Wirtschaft ankurbeln kann.Junge Menschen haben möglicherweise mehr Zeit, sich zu treffen, zu heiraten und Kinder zu bekommen, wodurch wachsende Probleme wie sinkende Geburtenraten und eine alternde Bevölkerung gemildert werden.

Japanische Unternehmen, die die Vier-Tage-Woche einführen, verfolgen unterschiedliche Ansätze . Die Fast Retailing Group, die Muttergesellschaft von Uniqlo, arbeitet 40 Stunden in 4 Tagen mit denselben Arbeitszeiten und Löhnen, während die Mizuho Bank sowohl die Arbeitszeit als auch die Löhne reduziert und 32 Stunden in 4 Tagen arbeitet, wobei die Löhne auf 80 % reduziert werden.

Im März 2021 genehmigte Spanien einen Versuch der „Vier-Tage-Arbeitswoche“ mit 32 Stunden Arbeit an 4 Tagen in der Woche und unveränderten Löhnen , hauptsächlich um die durch die Epidemie verursachte steigende Arbeitslosigkeit und wirtschaftliche Rezession zu retten und zu fördern Kauf von Waren und Dienstleistungen.

Im Februar dieses Jahres startete Belgien ein 40-stündiges Arbeitsprogramm in 4 Tagen mit einem ähnlichen Zweck wie Spanien; Deutschland, Schweden, Kanada und andere Länder haben ebenfalls ähnliche Versuche oder Vorschläge.

Derzeit gibt es ungefähr drei Modi des Vier-Tage-Arbeitssystems:

Die tägliche Arbeitszeit wird verlängert, die wöchentliche Arbeitszeit bleibt unverändert und die Löhne bleiben unverändert;

Die tägliche Arbeitszeit bleibt unverändert, die wöchentliche Arbeitszeit wird verkürzt und der Lohn entsprechend gekürzt;

Die tägliche Arbeitszeit bleibt gleich, die wöchentliche Arbeitszeit wird verkürzt, der Lohn bleibt gleich.

Die Gesamtarbeitszeit für den ersten Typ änderte sich nicht, während die Gesamtarbeitszeit und die Löhne für den zweiten Typ gleichzeitig abnahmen.

Das dritte scheint am idealsten zu sein, ist aber nicht unbedingt stabil und basiert auf der Prämisse der Produktivitätssteigerung. „Mitarbeiter müssen Leistungserwartungen erfüllen oder übertreffen“, ist der Konsens der Chefs, schließlich müssen sie nicht nur Mitarbeiter gewinnen, sondern auch Aktionäre zufrieden stellen.

Eine kürzlich in den USA durchgeführte Umfrage ergab , dass 92 % der berufstätigen Erwachsenen angaben, lieber 4 Tage 10 Stunden pro Woche zu arbeiten als 5 Tage 8 Stunden pro Woche, was die erste 4-Tage-Woche ist.

Zudem erfolgt seit 2020 die Einführung des Vier-Tage-Arbeitssystems deutlich schneller, was ein Aspekt der Auswirkungen der Epidemie auf den Arbeitsmarkt ist. Wie oben erwähnt, kann die Vier-Tage-Woche eine Möglichkeit sein, die Wirtschaft anzukurbeln, den Konsum anzukurbeln und die Beschäftigung zu steigern.

Rückblickend auf die Entwicklung des Fünf-Tage-Arbeitstages scheint es nicht viel anders zu sein.

1932 führten die Vereinigten Staaten offiziell das Fünf-Tage-Arbeitssystem ein, um das durch die Weltwirtschaftskrise verursachte Arbeitslosenproblem zu bewältigen; 1933 erschien das Fünf-Tage-Arbeitssystem im Vereinigten Königreich. Die ursprüngliche Absicht war, das Problem der Arbeitslosigkeit zu lösen Überkapazitäten in Fabriken Der Geist der Arbeiter und die Verbesserung der Effizienz waren "unerwartete Vorteile".

Nur 4 Tage zu arbeiten, ist möglicherweise nicht ideal

Das derzeitige Vier-Tage-Arbeitssystem ist immer noch ziemlich umstritten.

Seine Vorteile liegen auf der Hand.

Für Mitarbeiter die Arbeitseffizienz verbessern, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern, mehr Zeit haben, Fähigkeiten zu erlernen oder Teilzeit zu arbeiten ; für Unternehmen die Mitarbeiterproduktivität verbessern, Mitarbeiter vor Kündigungen schützen, mehr Talente anziehen, Büroflächenkosten senken…

Aber auch Nachteile sind unvermeidlich.

Erstens kann die Bezahlung für Arbeitnehmer niedriger sein, Arbeitnehmer, die vier Tage und fünf Tage arbeiten, können ungleich behandelt werden, und es ist sehr wichtig, dass das Vier-Tage-Arbeitssystem nicht für alle Arbeitnehmer geeignet ist, beispielsweise für diejenigen, die darauf angewiesen sind Stundenlöhne, um ihre Familien zu unterstützen.

Im Prozess von Perpetual Guardian, in dem eine kleine Anzahl von Mitarbeitern es vorzog, zu einer Fünf-Tage-Woche zurückzukehren, wurde die ursprüngliche Vision durch Details zunichte gemacht.

Die Reibung bei der Arbeit hat aufgrund der erhöhten Arbeitsbelastung, kürzerer Besprechungszeiten und kürzerer Essenszeiten in gewissem Maße zugenommen. Das Unternehmen verfügte nicht über zusätzliche Ressourcen, um den Mitarbeitern bei der Anpassung an den neuen Arbeitsrhythmus zu helfen, was zu „erhöhter Dringlichkeit und Stress“ führte, wenn die Mitarbeiter fünf Arbeitstage in vier Tagen erledigten und an Ruhetagen erschöpfter als gewöhnlich waren.

Zweitens ist das Unternehmen auch mit Risiken konfrontiert, wie dem Verlust des Vertrauens von Kunden und Investoren, der Investition von mehr Arbeitskosten, insbesondere den kleinen und mittleren Unternehmen, die von der Epidemie schwer getroffen wurden und die Branche träge ist, wird es schwieriger aufrechtzuerhalten.

Daher ist es schwierig, das Vier-Tage-Arbeitssystem umzusetzen. Es muss Arbeitsaufgaben neu gestalten und sogar die gesamte Arbeitsstruktur ändern. Sowohl das Management als auch die Mitarbeiter an der Basis sollten an der Gestaltung und Umsetzung der neuen Arbeitsform beteiligt werden.

Beispielsweise bedeutet ein viertägiges Arbeitssystem nicht zwangsläufig, dass Sie am Freitag, Samstag und Sonntag ruhen müssen.

Das australische Unternehmen Versa hat die Ruhetage auf Mittwoche, Samstage und Sonntage umgestellt , mit einem Mini-Feiertag alle zwei Arbeitstage; das neuseeländische Vertrauensdienstleistungsunternehmen Guardian Trust arrangiert verschiedene „Ruhetage“ für Mitarbeiter, ähnlich einem Schichtsystem, um dies sicherzustellen Kunden werden von Montag bis Freitag nicht vor verschlossenen Türen essen.

Als weiteres Beispiel betont das Vier-Tage-Arbeitssystem die Produktivität mehr als das herkömmliche Nine-to-Five, zumindest nicht niedriger als das Original.Daher ist es für die Mitarbeiter notwendig, persönliche Pläne zu formulieren, und das Management, um Standards für die Messung der Produktivität zu formulieren.

Mark Jephson, General Manager des Treuhandgeschäfts von Guardian Trust, sagte: „An jedem Arbeitsplatz gibt es einige Überkapazitäten, und zu bestimmten Zeiten des Arbeitstages sind wir nicht so produktiv, wie sie sein sollten.“

Ryan Greenaway-McGrevy, Senior Lecturer für Wirtschaftswissenschaften an der University of Auckland, singt jedoch das Gegenteil: „Die Vier-Tage-Woche verbessert sicherlich die Produktivität der Mitarbeiter – vorausgesetzt, sie wird nicht zur Norm.“

Wenn nur an der Produktivität gemessen, ist die Idee immer noch „arbeitsbasiert“. Kann uns der viertägige Arbeitstag neben der Verbesserung der Arbeitseffizienz wirklich Glück bringen?

Seit der Epidemie haben wir uns an flexiblere Arbeitsmethoden wie Heimarbeit und Telearbeit angepasst, aber wir sind oft überarbeitet und haben keine Grenzen zwischen Arbeit und Leben.

Arbeit wird nicht durch Ein- und Ausstempeln bestimmt und längere Pausen bedeuten nicht mehr Freizeit. Könnte uns der viertägige Arbeitstag erlauben, an unseren arbeitsfreien Tagen keine Arbeitsinformationen zu verarbeiten?

Sogar eines der bahnbrechenden Experimente mit dem Vier-Tage-Arbeitstag hat derzeit einen: "Ich kann immer noch zur Arbeit gehen oder für kurze Zeit Telefonate/E-Mails erledigen, wenn es sein muss."

Der viertägige Arbeitstag ist also in Wirklichkeit kein Allheilmittel, aber er stellt ein Ideal dar – die Schaffung besserer Arbeitsplätze, Gemeinschaften und Gesellschaften.

Vor der Einführung des Vier-Tage-Arbeitstages ist die strikte Umsetzung des Systems von 8 Stunden pro Tag, 5 Arbeitstagen und einem vollen Wochenende jetzt vielleicht ein realistischerer Wunsch.

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