Das größte “4-Tage-Arbeitstag”-Experiment der Geschichte war erfolgreich, wann machen wir weiter?

Heute ist Freitag und heute ist nicht nur Freitag.

Heute ist der letzte Tag vor den Feiertagen zum Nationalfeiertag, also ist jede Minute unerträglich, und die Luft schlägt vor unruhiger Freude.

Heute ist eine Woche vor der Make-up-Arbeit zum Nationalfeiertag, und heute nächste Woche können die Menschen sehen, wie die Menschen für den Feiertag „nichts als Tränen sprechen“.

Heute ist der Tag, auf den sich die Arbeiter am meisten freuen. Denn „Ist es Freitag?“ Nur ein „Ja“ als Antwort bedeutet das Ende des Arbeitstages und den Beginn des Urlaubs. Das ist eine fröhliche Schaltstation, die Ausgangsstation für den Rest, schließlich haben wir am Wochenende geschlossen. Aber was, wenn es nicht zwei freie Tage, sondern drei freie Tage sind?

Dann wirst du wohl das gleiche Problem haben wie ich, ist es Donnerstag?

Das größte "4-Tage-Arbeitssystem" der Geschichte, die meisten Mitarbeiter lieben es

Was ist die 4-Tage-Woche?

Es sind vier freie Tage und drei freie Tage und ein weiterer freier Tag bei gleichem Gehalt, was ein weiterer wichtiger Faktor ist, um den die Menschen in Skandinavien beneiden.

Natürlich hat nicht nur Nordeuropa einen 4-Tage-Arbeitstag. Neben Island, Schweden und Irland hat auch die neuseeländische Premierministerin Jacinda Ardern öffentlich vorgeschlagen, dass einheimische Unternehmen die 4-Tage-Woche evaluieren sollten, um den Tourismus anzukurbeln.

Außerdem hat Microsoft im Sommer 2019 die „Work-Life Choice Challenge“ in Japan ins Leben gerufen.

Auch der Versuch von Microsoft in Japan, 4 Tage zu arbeiten und 3 Tage zu ruhen, kommt ebenfalls gut an. Der Unterschied besteht darin, dass Microsoft diesen Plan in Japan doch nicht durchgesetzt hat. Obwohl bis zu 92 % der Mitarbeiter mit dieser Herausforderung zufrieden sind, stellte das Unternehmen auch fest, dass die Effizienz der Mitarbeiter um 40 % gestiegen ist, aber in der neuen „Challenge "Im Winter ist Microsoft Japan noch frei. Am Freitag gibt es keinen "bezahlten Sonderurlaub".

Da die Bewertungen so gut sind, warum nicht weitermachen? Willst du nicht?

Um der Welt eine bessere Antwort zu geben, führten die gemeinnützige Organisation 4 Day Week Global Organization, die britische Denkfabrik Autonomy, die University of Cambridge, das Boston College und die University of Oxford gemeinsam eine großangelegte Gesellschaft am 4 -Tages-8-Stunden-Arbeitssystem mit konstantem Lohn Experimentieren Sie gemeinsam, wo der 4-Tage-Arbeitstag funktioniert und wo nicht.

Mehr als 70 Unternehmen und mehr als 3.300 Mitarbeiter nahmen an dem sechsmonatigen Versuch des weltweit größten „Vier-Tage-Arbeitstag“-Versuchs teil, der am 6. Juni in Großbritannien begann. Nach mehr als der Hälfte des Experiments hat das Experiment mittelfristige Ergebnisse geliefert – 35 der 41 Unternehmen, die an der Umfrage teilgenommen haben, gaben an, dass es „wahrscheinlich“ oder „sehr wahrscheinlich“ sei, ihre wöchentliche Arbeitszeit nach dem Pilotprojekt weiter zu reduzieren.

In der Umfrage waren 34 % der Befragten der Meinung, dass das System die Arbeitseffizienz „leicht verbessert“, während 15 % der Meinung waren, dass die Arbeitseffizienz erheblich verbessert wurde. Aber die Mehrheit (46%) glaubt, dass sich das System geändert hat und die Arbeitseffizienz sich nicht geändert hat. Ob der Übergang zur 4-Tage-Woche reibungslos verlief, fanden 98 % der Nutzer relativ reibungslos – wenn Sie nicht daran gewöhnt sind, zur Arbeit zu gehen, wer ist es dann nicht gewohnt, Urlaub zu nehmen?

Darüber hinaus gaben 88 % der Befragten an, dass die Vier-Tage-Woche in der aktuellen Phase der Studie ihr Geschäft „gut“ gemacht habe. In dieser Umfrage stellte der Experimentsponsor eine Reihe von Fragen auf einer Skala von 1 bis 5 und gab Antworten. Dies zeigt, dass die meisten Befragten glauben, dass das 4-Tage-Arbeitssystem die tägliche Arbeit und den Geschäftsfortschritt nicht beeinträchtigt.

Führungskräfte und Mitarbeiter, die an der Studie teilgenommen haben, gaben ebenfalls großzügig positive Bewertungen ab. Mitarbeiter sagen, das Experiment habe es ihnen ermöglicht, den wahren Wert von allem, was sie tun, zu überdenken. Er glaubt, dass der Zweck des 4-Tage-Arbeitssystems nicht darin besteht, die gleiche Arbeit in kürzerer Zeit zu erledigen, sondern seine Arbeitseffizienz durch verschiedene Maßnahmen zu verbessern.

Auch hier kommen die am Experiment beteiligten Führungskräfte zu Wort.

Warum brauchen wir mehr Freizeit?

Der CEO von Trio Media, einer an der Studie beteiligten Marketingfirma, sagte: "Die viertägige Arbeitswoche war für uns bisher sehr erfolgreich. Die Produktivität ist hoch geblieben und die Gesundheit unserer Teammitglieder hat sich verbessert. Auch uns geht es besser finanziell."

Die CPOs des Pflegeunternehmens Outcomes First Group glauben, dass die 4-Tage-Woche zur Steigerung der Produktivität beitragen kann, ebenso wie in ihrem Bereich der pädagogischen Pflege. „Wir glauben, dass dies eine größere Herausforderung sein wird. Obwohl die Studie noch am Anfang steht, wächst unser Vertrauen, über die Studie hinaus fortzufahren, und die Auswirkungen des Systems auf die Gesundheit der Kollegen sind klar.“

Waterwise, eine Wassersparorganisation, glaubt, dass auch das 4-Tage-Arbeitssystem angepasst werden muss, und es ist nicht so einfach wie ein zusätzlicher Urlaubstag. Mit dem neuen System ist es schwierig, einen Kollegen dazu zu bringen, alles in Ordnung zu bringen, wenn jemand um Beurlaubung bittet, daher ist manchmal mehr Aufwand erforderlich.

Aber wir haben es trotzdem geschafft, den Vier-Tage-Arbeitstag einzuhalten und hart daran zu arbeiten, die Standardarbeitszeit einzuhalten, wozu unser gesamtes Team sehr bereit war. Wir alle lieben den Moment, wenn wir das Büro verlassen und bereit sind, uns voll und ganz der Arbeit zu widmen. Das ist großartig für unsere Gesundheit und unsere Produktivität ist gestiegen.

Die meisten Arbeitsmigranten sind grundsätzlich bereit, sich dem Team der 4-Tage-Arbeitssystem-Reform anzuschließen, aus einem ganz einfachen Grund: Niemand macht gerne Urlaub, schon gar nicht, wenn das Gehalt gleich bleibt.

Schließlich ist das einzige, was Wanderarbeiter davon abhalten kann, Urlaub zu verweigern, der Lohn. Die Schweizer Öffentlichkeit hat sich bisher gegen den Vorschlag zur Verlängerung der gesetzlichen Ferien ausgesprochen, weil es eine Illusion sei, weniger zu arbeiten und den gleichen Lohn zu bekommen. Aber bei gleichem Gehalt schlug er einfach vor, die Arbeitszeit zu verkürzen, was ebenfalls viel Beifall bekam.

Studien haben gezeigt, dass 89 % der Menschen nur 1-2 Tage Ruhe brauchen, um weniger Stress zu empfinden, was beweist, dass Ruhe auch ein wesentlicher Weg zum Stressabbau für Menschen ist. Eine Umfrage der Henley Business School im Vereinigten Königreich ergab, dass 77 % der Arbeitnehmer angaben, dass die viertägige Arbeitswoche ihre Lebensqualität erheblich verbessert habe. Nachdem Schweden mit einer sechsstündigen Arbeitswoche experimentiert hatte, waren die teilnehmenden Krankenschwestern gesünder, glücklicher und aktiver – mit weniger Krankheitstagen.

Auch Wang Qiyan, Direktor des Leisure Economy Research Center der Renmin University of China, ist ein Befürworter des 4-Tage-Arbeitssystems: Er glaubt, dass diese Methode der Effizienzsteigerung förderlich ist, gleichzeitig aber auch Arbeitszeitverkürzungen helfen können Menschen mehr Möglichkeiten, den Sinn des Lebens zu entdecken und das Leben der Menschen zu verbessern, Qualität und Glück zu verbessern und den Grad der Verkehrsstaus zu verringern.

Einfach gesagt, nach mehr Urlaub tut die Taille nicht weh, die Beine tun nicht weh und die Menschen sind glücklicher. Sie müssen nicht nur nicht krankgeschrieben werden, sondern können sich auch mehr um die Dinge kümmern, die Sie tun möchten, und sich um Ihre Familie kümmern.

Solange die Löhne nicht sinken, nimmt niemand gerne mehr Urlaub.

etwas mehr fälschen

Ideal ist voll, die Realität ist sehr mager.

Chinesische Wanderarbeiter sind immer noch unterwegs, um gegen 996 und die normalen Wochenenden zu protestieren, und das 4-Tage-Arbeitssystem ist noch weit von uns entfernt. Aber es ist alles andere als aussichtslos, und wer wünscht sich nicht ein bisschen mehr Freizeit?

Heute konzentrieren sich mehr Versuche des 4-Tage-Arbeitstages auf Europa, und diese Pioniere sind nicht ohne Probleme. Viele Menschen haben festgestellt, dass dieses System derzeit für viele spezifische Branchen nicht geeignet ist.

2008 versuchten die Vereinigten Staaten einen einjährigen "Vier-Tage-Arbeitstag"-Test, der Energie- und Transportkosten sparte und bei unveränderter Gesamtarbeitszeit 10 Stunden am Tag arbeitete. Doch das Experiment dauerte ein paar Jahre und wurde abgebrochen, weil die Freitagspause der Regierungsbehörde viele Probleme für Leute verursachte, die nicht wussten, wie man mit dem Online-Geschäft umgeht – natürlich kann das Experiment heute einen anderen Ausgang nehmen.

Tatsächlich sind wir zwar noch weit vom 4-Tage-Arbeitstag entfernt, aber es ist immer noch sehr vielversprechend. Schließlich haben wir zwei Tage Urlaub seit weniger als 30 Jahren eingeführt. Während sich die Produktivität allmählich verbessert, achten die Arbeitgeber immer mehr auf die Sozialleistungen der Arbeitnehmer. Vielleicht können wir in Zukunft mit drei Tagen Urlaub rechnen.

Am Anfang gab es beim Menschen wirklich keine Grenzen zwischen Arbeit und Ruhe, die Menschen lebten von der Jagd, sie brauchten Arbeit, wenn sie hungrig waren, und sie konnten sich ausruhen, wenn sie satt waren. Auch wenn es später einen Zeitbegriff gibt, ist der Arbeitsmodus immer noch an Land und Steuern gebunden. Morningside bewältigt die Hungersnot und den Schmutz, und es ist eine Realität, mit einem Mond und einer Hacke zurückzukehren. Wenn Sie nicht darauf bestehen, jeden Tag Landwirtschaft zu betreiben, können Sie am Ende verhungern. Den Ernten der Geographie ist es egal, ob Sie das wollen Ruhe oder nicht.

Wir müssen die Wirtschaftskrise und die große Produktivitätsentwicklung abwarten, bevor die Wochenenden kommen. Als 1929 die Wirtschaftskrise kam und immer mehr Menschen keine Arbeit fanden, führten viele Regierungen im Interesse des sozialen Friedens die Regelung von 5 freien Tagen und 2 Tagen ein, nur um mehr Menschen eine Arbeit zu ermöglichen. Die Industrielle Revolution ist die Grundlage für staatliche Regulierungen, die Produktivität ist bereits gestiegen, und die Unternehmen sollten ein paar mehr Leute einstellen.

In China mussten wir bis zum 1. Mai 1995 warten, bevor wir anfingen, zwei Wochenenden zu haben. In den Worten meiner Mutter war mein Leben davor: „Ein freier Tag am Sonntag, ein Tag am Neujahrstag, drei Tage zum Frühlingsfest, kein Urlaub am 1. Mai, drei Tage am Nationalfeiertag und fünf Jahre zuvor kein Urlaub Arbeit." In diesem Vergleich empfinde ich nach 7 Ruhetagen Nachholunterricht als akzeptabel.

Aber das Leben muss immer nach vorne schauen, aber wenige gehen zurück. Es ist der allgemeine Trend, der Kombination von Arbeit und Erholung immer mehr Aufmerksamkeit zu schenken und dem Wohlergehen der Mitarbeiter immer mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Daher hat es sich von keinem Ruhetag zu einer einfachen Ruhezeit, dann von einer einfachen Ruhezeit zu einer doppelten Ruhezeit und zu einer doppelten Ruhezeit und drei Ruhezeiten geändert. Dies ist wahrscheinlich auch eine Änderung, die sich in 100 Jahren langsam vollzogen hat.

Werfen wir einen Blick auf die versteckten Bedingungen, unter denen das Zwei-Tage-Wochenende zur Vorschrift wurde: stark verbesserte Produktionseffizienz, hohe Arbeitslosigkeit in der Wirtschaftskrise und mehr Sorge um das Wohlergehen der Unternehmen.

Verglichen mit der heutigen Umgebung, in der neue Technologien wie künstliche Intelligenz schneller in den Produktionsprozess integriert werden, scheint das 4-Tage-Arbeitssystem nicht so weit entfernt zu sein.

Das Titelbild stammt von: Wir, die keine Bestien sein können

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