Der Kampf um die Nachfolge im 4-Billionen-Dollar-KI-Imperium! Huang Renxuns „Kronprinz“ enthüllt: Die älteste Prinzessin ist noch rücksichtsloser als er, während der Prinz leise in den Kern der Macht eindringt.
Jensen Huang, der sich in letzter Zeit häufig zwischen China und den USA zu Wort gemeldet hat, ist der „KI-Pate“, der Nvidia zu einem 4-Billionen-Imperium aufgebaut hat. Kürzlich enthüllte The Information ein Geheimnis, das Huang seit vielen Jahren plante.
Die Geschichte, wie dieses Geheimnis ans Licht kam, begann Anfang des Jahres bei einer Mitarbeiterversammlung von Nvidia. Über ein anonymes Fragesystem tauchte eine heikle Frage auf, und die Aufmerksamkeit Tausender Mitarbeiter im Raum richtete sich sofort auf Jensen Huang auf der Bühne.
Die zweite Generation von Nvidia-Mitarbeitern tritt in das Unternehmen ein. Was halten Sie von dieser Vetternwirtschaft?
Huang, der seine charakteristische schwarze Lederjacke trug, scheute sich nicht. Er beugte sich leicht vor und nahm das Mikrofon. Er sagte, das Unternehmen stelle tatsächlich viele Kinder seiner Mitarbeiter ein. Lächelnd fügte er hinzu, diese Eltern würden ihre Kinder nicht empfehlen, wenn sie nicht sicher wären, dass sie sie nicht in Verlegenheit bringen würden, und viele dieser Mitarbeiter der „zweiten Generation“ leisteten sogar bessere Leistungen als ihre Eltern.
Diese scheinbar improvisierte Frage-und-Antwort-Runde glich eher einem sorgfältig orchestrierten Ereignis. Wie ein Kieselstein, der in einen ruhigen See fällt, löste sie bei Nvidia sofort erhebliche Wellen aus und lenkte die Aufmerksamkeit der Welt zum ersten Mal auf zwei der einzigartigsten „zweiten Generation“ – Jensen Huangs eigene Kinder: den 35-jährigen Spencer und die 34-jährige Madison.
In diesem KI-Imperium mit dem höchsten Marktwert der Welt steht ein beispielloses Drama um Selbstbestätigung, das Loslösen vom Heiligenschein der Eltern und die generationenübergreifende Vererbung innerhalb des Unternehmens bevor.
Konditoren und Barkeeper, die aus dem Silicon Valley geflohen sind
Lange Zeit hätte sich niemand vorstellen können, dass Jensen Huangs Kinder einmal bei Nvidia anfangen würden. Während die Kinder anderer Technologiegiganten aus dem Silicon Valley an Eliteuniversitäten Informatik oder Finanzwesen studierten und damit den Weg für das Erbe der Familie ebneten, wählten sein Bruder Spencer und seine Schwester Madison einen völlig anderen Weg.
Die Geschwister waren noch Kleinkinder, als Jensen Huang 1993 Nvidia gründete. Sie wuchsen in San José auf, doch erst 2003, vier Jahre nach dem Börsengang von Nvidia, zog die Familie in eine Villa mit sechs Schlafzimmern in Los Altos Hills. Während das Geschäftsimperium ihres Vaters wuchs, verfolgten sie ihre künstlerischen Träume.
Spencer, fasziniert von Fotografie und Film, wählte für sein Abschlussjahr eine unkonventionelle Schule, die Freestyle Academy of Communication Arts and Technology. Nach dem Abschluss organisierte Huang Renxun persönlich eine große Abschlussausstellung für seinen Sohn und dessen Klassenkameraden in der Nvidia-Zentrale. Er kümmerte sich nicht nur um den Veranstaltungsort, sondern engagierte auch Kellner, die die Häppchen servierten – ein Ausdruck väterlichen Stolzes.
Ihre jüngere Schwester Madison stürzte sich unterdessen kopfüber in die Welt der gehobenen Küche, besuchte das renommierte Culinary Institute of America und studierte anschließend Konditorei und Weinbau am Le Cordon Bleu in Paris.
Während Spencer auf der einen Seite der Welt in einer heißen und schwülen Sommernacht in Taipeh hinter der Bar einen Shaker schüttelt und sorgfältig einen Cocktail namens „Taipei Mist“ mixt, könnte Madison auf der anderen Seite in einer Küche in Paris sitzen und sich darauf konzentrieren, wie sie das Soufflé innerhalb der goldenen Minute nach dem Herausnehmen aus dem Ofen perfekt aufgehen lässt.
Sogar Jens Horstmann, ein enger Freund der Familie und Technologieinvestor, kommentierte: „ Ich freue mich, dass sie aussteigen, sobald sie die Chance dazu bekommen. Sie wollen den Durchbruch schaffen und etwas anderes sehen. “
Nach seinem Universitätsabschluss reiste Spencer nach Taiwan, Jensen Huangs Heimatstadt, um Chinesisch zu lernen. Um 2014 überredete er einen Sprachprofessor, gemeinsam mit ihm eine Cocktailbar in Taipeh namens „R&D Cocktail Lab“ zu eröffnen. Damals, als Nvidia-Chips noch in Taiwan hergestellt wurden und Jensen Huang selbst noch kein Nationalstolz war, besuchten Nvidia-Mitarbeiter gelegentlich die Bar und erkundigten sich neugierig nach „dem Sohn des Chefs“. Ein ehemaliger Mitarbeiter erinnerte sich, dass Spencer an der Bar selten über seinen Vater sprach, ihm aber einmal entfuhr: „Ich weiß seit meinem achten Lebensjahr, wie man Aktien kauft.“
Auch außerhalb des Silicon Valley ist der Einfluss seines Vaters allgegenwärtig. Spencer ahmte den Führungsstil seines Vaters nach und forderte die Manager auf, jede Woche über die „fünf wichtigsten Dinge“ zu berichten – dies ist die zentrale Arbeitsmethode, die Huang Renxun seit vielen Jahren bei Nvidia fördert und von den Mitarbeitern verlangt, wöchentlich per E-Mail Bericht zu erstatten .
Die Familie Huang im Jahr 2007 (von links nach rechts): Madison, Lori, Jensen Huang und Spencer.
Rückkehr von der Business School ins Zentrum der Macht
Als Madison 2009 auf die Kochschule ging, gestand Huang Renxun den Medien, er sei „untröstlich“. Doch zehn Jahre später, im Jahr 2019, nahm das Leben dieses „künstlerisch jungen“ Geschwisterpaares eine dramatische Wendung.
Beide belegten einen sechswöchigen Onlinekurs in Künstlicher Intelligenz am MIT. Im selben Jahr begann Madison einen MBA an der London Business School, nachdem sie zuvor fast vier Jahre beim Luxusgütergiganten LVMH gearbeitet hatte. Spencer schloss 2021 nach sieben Jahren seine Anwaltstätigkeit ab und begann anschließend sein MBA-Studium an der New York University.
An der Business School stellten ihre Identitäten unterschiedliche Herausforderungen dar. Madisons Klassenkameraden sprachen über ihre privaten Jetski-Reisen nach Frankreich, fragten aber aus Höflichkeit selten nach ihrer Familie. Spencers Klassenkameraden hingegen entdeckten die Identität ihres Klassenkameraden eher erst, als sie für ein Gruppenprojekt Jensen Huangs Wikipedia-Eintrag konsultierten.
Im Sommer 2020 erhielt Madison nach einem Praktikum in der Marketingabteilung von Nvidia ein Vollzeitstellenangebot. Einige Monate später wechselte sie zu Omniverse, einer kleinen, aber strategisch wichtigen Abteilung von Jensen Huang, wo sie das Produktmarketing für 3D-Design- und Simulationssoftware leitete.
Das Kernziel von Omniverse ist die Schaffung digitaler Zwillingsfabriken für Industriegiganten wie BMW und Mercedes-Benz. Durch die Simulation kompletter Produktionslinien in der virtuellen Welt lassen sich die Kosten für Versuch und Irrtum in der physischen Welt minimieren. „Madison bei Omniverse zu platzieren, mag für Außenstehende wie eine Möglichkeit erscheinen, sie aus dem Rampenlicht zu halten, doch Insider verstehen, dass es das absolute Vertrauen ihres Vaters widerspiegelt“, erklärte ein ehemaliger Mitarbeiter. Jensen Huang wollte das Geschäft des Unternehmens schon immer über GPUs hinaus ausbauen und ist überzeugt, dass Madison dieser Herausforderung gewachsen ist.
Im Jahr 2022 trat Spencer dem Unternehmen bei und betrat damit dasselbe aufstrebende Feld, das sein Vater favorisierte: die Robotersimulation. Er widmete sich der Isaac Sim-Plattform, einer Simulationsumgebung, die Roboter mithilfe synthetischer Daten für präzises Greifen und Navigieren trainiert. Eines seiner wichtigsten Projekte war die Entwicklung von Reinforcement-Learning-Modellen für die nächste Generation von Sortierrobotern in Amazon-Lagern.
Die „Prinzessin“ im Rampenlicht und der zurückhaltende „Kronprinz“
Madison, die jüngere Schwester, ist eindeutig die prominentere. Laut Dokumenten, die Nvidia bei der SEC eingereicht hat, stieg ihre Vergütung von rund 160.000 Dollar im Jahr 2021 auf über eine Million Dollar im vergangenen Jahr. Im März dieses Jahres wurde sie zur Senior Director befördert, nur einen Schritt vom Vizepräsidenten entfernt, und berichtet direkt an Rev. Lebaredian, einen leitenden Angestellten, der wiederum Jensen Huang selbst unterstellt ist.
Noch wichtiger war, dass Madison sich heimlich der „Band“ ihres Vaters angeschlossen hatte, seinem persönlichen Rednerteam. Dieser innere Kreis aus einem Dutzend Führungskräften begleitete Huang vor Großveranstaltungen wie der GTC bis in die frühen Morgenstunden in seinem Hotelzimmer, ging Seite für Seite PowerPoint-Präsentationen durch und ging sogar persönlich zur Veranstaltung, um zu planen, wie die Bühnenlichter sein Gesicht optimal in Szene setzen sollten. Diese anstrengende Arbeit hinter den Kulissen war ein Zeichen für den Eintritt in Huangs inneren Machtzirkel.
Sie legte einen starken, durchsetzungsstarken Stil an den Tag, der an den ihres Vaters erinnerte. Kollegen beschrieben sie als unglaublich engagiert und schnell in der Beantwortung von E-Mails. Ein ehemaliger Mitarbeiter, der Madison unterstellt war, verriet anonym: „Madison ist unglaublich anspruchsvoll. Wie ihr Vater weist sie einen in Meetings direkt auf Logikfehler hin.“ Zwei Teilnehmer berichteten, dass sie sich bei virtuellen Meetings aufgrund der schlechten Leistung eines Kollegen sogar abrupt abmeldete, was im Raum eine unangenehme und gestresste Atmosphäre hinterließ.
Sein älterer Bruder Spencer hingegen ist zurückhaltender und reservierter. Ein Ingenieur, der mit Spencer an Projekten gearbeitet hat, sagte: „Spencer ist eher ein Zuhörer. Er nimmt sich die Zeit, die Herausforderungen des technischen Teams zu verstehen, anstatt nur Befehle zu erteilen.“ Doch beide beweisen auf ihre Weise ihren Wert. Greg Estes, ein ehemaliger Vizepräsident, der nach 15 Jahren bei Nvidia in den Ruhestand ging, kommentierte: „Wenn man mit ihnen in einem Meeting ist, ist es unmöglich, nicht an ihre Rollen zu denken. Aber der Schlüssel ist, dass sie beide unglaublich fleißig, kompetent und leidenschaftlich für das Unternehmen sind.“
Das Phänomen, dass Prozessoren der zweiten Generation in die Fabrik kommen, ist bei Nvidia kein Einzelfall. Auch die Söhne des Mitgründers Chris Malachowsky und des Vorstandsmitglieds Aarti Shah arbeiten im Unternehmen.
Doch nichts davon ist vergleichbar mit dem Auftauchen der Kinder von Huang Renxun, das mit der Tradition des Silicon Valley bricht. Die Kinder von Bill Gates und Steve Jobs mieden die Unternehmen ihrer Eltern. Die Huang-Geschwister hingegen schreiben ein neues Kapitel.
Da Nvidia weltweit im Rampenlicht steht, wird jeder Auftritt der Geschwister besonders hervorgehoben. Während Jensen Huang auf der diesjährigen Computex in Taipeh selbst im Mittelpunkt der Medien- und Fanaufmerksamkeit stand, war Madison eine subtilere Art, die Anwesenheit der Familie Huang bekannt zu machen.
Sie verzichtete auf einen Business-Anzug und trug stattdessen einen elegant geschnittenen hellblauen Blazer und weiße Sneakers in limitierter Auflage. Sie unterhielt sich vertraut mit Führungskräften wichtiger Lieferkettenpartner wie TSMC und Quanta. Neben ihr stand ihr Freund Nico Caprez, ebenfalls Absolvent der London Business School, der im Februar als Corporate Development Manager zu Nvidia kam. Ein Teilnehmer rief aus: „Sie ist ein Rockstar! Wir alle wissen, dass sie Jensen Huangs Tochter ist.“
Huang beendete die Vollversammlung mit einem witzigen Kommentar: „Viele zweite Generationen übertreffen ihre Eltern.“
Diese Aussage war sowohl eine Erwartung an alle Nvidia-Mitglieder der zweiten Generation als auch ein Druck- und Erwartungsdruck, der auf ihre eigenen Kinder gelenkt wurde. Für Madison und Spencer hatte die wahre Prüfung gerade erst begonnen.
Ursprünglicher Link 
https://www.theinformation.com/articles/nvidias-quiet-rising-stars-son-daughter-billionaire-founder-jensen-huang?rc=qmzset
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