Die Google-Suche führt neue Tools ein, um Arbeitssuchenden zu helfen
Die Suche nach offenen Stellen bei Google wurde dank brandneuer Ressourcen und eines neuen Jobkarussells in den Suchergebnissen, das relevante Möglichkeiten in Ihrer Nähe hervorhebt, noch einfacher.
Jobs für Ihr Bildungsniveau finden
Mit dieser neuen Google-Suchfunktion verbringen Sie weniger Zeit mit Klicken und mehr Zeit damit, offene Rollen zu finden, die Ihrer Berufserfahrung und Ausbildung entsprechen. Für den Anfang sehen Kunden in den USA jetzt ein neues Karussell, nachdem sie eine Abfrage zur Jobsuche ausgeführt haben.
Mit dem Karussell können Sie schnell durch eine Handvoll offener Positionen in Ihrer Nähe radeln, von denen Google glaubt, dass sie Ihren Fähigkeiten und Ihrer Ausbildung entsprechen. Wenn Sie feststellen, dass die Auflistung zu umfangreich ist, können Sie sie schnell nach Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung filtern.
Darüber hinaus arbeitet Google mit Unternehmen wie Glassdoor, LinkedIn, ZipRecruiter, Snagajob und CareerBuilder sowie mit US-Arbeitgebern zusammen, um die Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung in diesen Stellenausschreibungen klarer zu machen.
"Es wird neue Labels für Positionen geben, in deren Anforderungen keine Abschlüsse angegeben sind", heißt es in der offiziellen Ankündigung von Alphabet-CEO Sundar Pichai im Google-Blog .
Alternativ können Sie auch eine Google-Suchabfrage nach Phrasen wie "Jobs ohne Abschluss", "Großartige Jobs ohne Abschluss" oder dergleichen durchführen, um ähnliche Ergebnisse zu erzielen. Letztendlich hofft das Unternehmen, dass diese neuen Tools und Ressourcen Arbeitssuchenden helfen werden, relevante Jobs zu finden, auf dem Arbeitsmarkt die Nase vorn zu haben und wertvolle Fähigkeiten zu erlernen .
Android-Entwicklerkurs und mehr
Google hat außerdem einen neuen Kurs zur Zertifizierung von assoziierten Android-Entwicklern für diejenigen vorgestellt, die mit der Android-Entwicklung beginnen möchten.
Darüber hinaus hat das Unternehmen sein Arbeitgeberkonsortium erweitert, das Arbeitgeber, die bereit sind, Mitarbeiter einzustellen, mit Personen verbindet, die diese Zertifikate erworben haben. Neben Google selbst listet das Konsortium Unternehmen wie Anthem, Verizon, Bayer, Deloitte, SAP, Better.com, Accenture, Walmart und Infosys als Mitglieder auf.
Mit diesen Zertifikaten konnten bereits mehr Talente aus Gruppen gewonnen werden, die traditionell im Technologiebereich unterrepräsentiert sind: 53% der Absolventen des IT-Support-Zertifikats in den USA waren Frauen, Schwarze, Latinos oder Veteranen. Und 82% der Absolventen geben an, dass das Programm ihnen geholfen hat, ihre Karriere innerhalb von sechs Monaten voranzutreiben, einschließlich einer Gehaltserhöhung, der Suche nach einem neuen Job oder der Gründung eines neuen Unternehmens.
Schätzungen zufolge muss in der digitalen Wirtschaft bis 2025 die Hälfte aller Mitarbeiter umgeschult werden.
In der Zwischenzeit vergibt das Unternehmen 100.000 Stipendien für sein Karrierezertifikatsprogramm, die über gemeinnützige Organisationen, Personalentwicklungsgremien und andere Gemeinschaftsorganisationen wie Per Scholas, NPower und Goodwill verteilt werden.
Suche nach Jobs in COVID-Zeiten
Nach Angaben des Unternehmens haben relevante Anfragen nach "großartigen Jobs ohne Abschluss" und dergleichen in der Google-Suche allein in den USA satte 850 Prozent erreicht. Dies ist größtenteils auf die COVID-Pandemie zurückzuführen, die die Welt heimgesucht, die Wirtschaftstätigkeit erheblich verlangsamt und erheblich zum Verlust von Arbeitsplätzen beigetragen hat.
Es ist großartig, dass Google den Mitarbeitern dabei hilft, ihre Karriere in diesen herausfordernden Zeiten voranzutreiben. Mit diesen neuen Ressourcen können Arbeitssuchende die Google-Suche jetzt effektiver nutzen, um offene Stellen zu finden, die ihren Fähigkeiten entsprechen.