Er und Musk machten bis in die frühen Morgenstunden Überstunden und wurden entlassen Twitter-Mitarbeiter wild verspottet Reichster Mann der Welt wird „aufgeweicht“

Die Hassliebe zwischen Musk und Twitter-Mitarbeitern ist das Verkehrspasswort von heute.

Einige Leute wollen also so tun, als würde Twitter Mitarbeiter entlassen, einige Leute wollen ihre Sitze mit Twitter 2.0 unter der Führung von Musk beschneiden;

Ein Xiaohongshu-Benutzer namens @湾区研究工 machte ein Foto von Musk, der die ganze Nacht mit seinen Angestellten wach blieb, und erzählte eine Geschichte darüber, wie er mit seinem Idol die ganze Nacht wach blieb. Diese Geschichte hat auch die beliebteste Umkehrhandlung der aktuellen Zuschauer: Die Wanderarbeiter erfuhren, dass sie am nächsten Tag entlassen wurden und der Kampf mit Musk zum letzten Höhepunkt ihres Lebens wurde und sie sich dann Sorgen machen mussten, wie sie einen finden sollten Arbeit.

Es ist nur so, dass das Konto von @湾区研究工 den Inhalt später löschte und der Inhalt die Lieblings-Umkehr-Memes der Internetnutzer enthielt. Viele Leute dachten, dass jemand Memes mit Musk- und Twitter-Mitarbeitern spielte. Aber abgesehen von Streichen ist der ideologische Konflikt zwischen Musk und Twitter-Mitarbeitern real.

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Wenn Sie sich in die Twitter-Mitarbeiter hineinversetzen, dann werden Sie auch deren Leben in diesem Monat als etwas „chaotisch“ empfinden.

Im vergangenen Monat sind die Twitter-Mitarbeiter als Gruppe zu den Protagonisten der Nachrichten geworden.

Musk, die bekannteste Internet-Berühmtheit Nummer eins, betritt mit einem Waschbecken im Arm die Firmenzentrale, in der Sie arbeiten. Er hat Ihnen versprochen, dass die von den Medien gemeldete 75-prozentige Entlassung unmöglich ist, er wird nicht so viele Menschen entlassen. Aber Sie sind immer noch unruhig: Wenn Sie nicht 75 % der Belegschaft entlassen, ist es dann möglich, 50 % der Belegschaft zu entlassen? Das bedeutet nach wie vor, dass viele Kollegen ihre Stelle verlieren werden.

Leider hat sich Ihre Vermutung bewahrheitet und er will wirklich 50 % seiner Mitarbeiter entlassen.

Sie und Ihre Kollegen kennen die Neuigkeiten. Wenn Sie über die Firmen-E-Mail von den Entlassungen erfahren, beweist dies, dass Ihr Job gerettet wurde. Wenn Sie diese Nachricht aus Ihrem persönlichen Postfach kennen, bedeutet dies, dass Sie entlassen wurden und Ihr Firmenpostfach und Ihre persönlichen Berechtigungen widerrufen wurden.

Du wurdest nicht entlassen, aber du scheinst auch nicht glücklich zu sein. Weil Sie zu beschäftigt sind, den Job zu behalten, um glücklich oder traurig zu sein, und Ihr neuer Chef 100 neue Ideen hat, die darauf warten, verwirklicht zu werden. Sie folgen täglich dem Twitter des neuen Chefs, aus Angst, dass er direkt ein neues Feature ankündigt und Sie Überstunden machen müssen, um online zu gehen – so etwas ist passiert.

Früher brauchte es einen halben Monat Diskussionen zwischen mehreren Teams, um eine Funktion für Ihr Produkt einzuführen, aber jetzt ist die Denkweise des Chefs wichtiger als alles andere. Außerdem müssen Sie mit weniger Kollegen schneller fertig werden und neben Ihren Arbeitsplätzen stellen Sie und Ihre Kollegen Schlafsäcke auf, um die Anfahrtszeit zu verkürzen und Termine einzuhalten.

Es gab einige Probleme mit solchen schnellen Iterationen und Änderungen, und einige Benutzer haben die neu gestarteten Funktionen missbraucht. Dadurch brachen die Aktienmärkte börsennotierter Unternehmen ein, Ihre Plattform erntete mehr Kritik und Zweifel, und mehr Werbetreibende kündigten ihren Rückzug an.

Bei der Arbeit dachten Sie, es würde Ihnen nach dieser Zeit gut gehen. Aber die E-Mail des neuen Chefs sagt Ihnen, dass mehr Zeit miteinander zu verbringen die Norm ist: "Mit Blick auf die Zukunft müssen wir sehr entschlossen sein, Twitter 2.0 zum Durchbruch zu bringen und in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Welt erfolgreich zu sein. Zeitintensive Arbeit, nur hervorragende Leistung kann sein." gilt als Pass.“

Die Arbeit wird härter, da sind Sie sich ziemlich sicher. Die ursprünglichen perfekten Benefits sind weg, die kommunikationsbereiten Führungskräfte sind entlassen und der gewohnte Arbeitsprozess hat sich durch den neuen Chef komplett verändert. Du zögerst wirklich, brauche ich diesen Job wirklich?

Wenn Ihr neuer Chef Sie bittet, Ihren Namen in das der E-Mail beigefügte Online-Formular einzutragen, bedeutet das, dass Sie bereit sind, für Twitter 2.0 zu kämpfen. Das bedeutet mehr Überstunden, weniger Sozialleistungen und stressigere Arbeit. Wenn Sie das Formular nicht ausfüllen, verlassen Sie Twitter am Ende mit einer dreimonatigen Abfindung. Das bedeutet einen brutalen Arbeitsmarkt und die Realität schrumpfender Einstellungen.

Letzten Donnerstag war die Frist zum Ausfüllen des Formulars, und Sie und Ihre Kollegen haben lange darüber diskutiert.

Sollen wir weitermachen oder uns rechtzeitig zurückziehen? Es gibt keine Antwort.

Twitter-Mitarbeiter und Elon Musk, Beziehung auf dem Spiel

The Verge berichtete, dass viele Twitter-Mitarbeiter sich entschieden hätten, wegzugehen.

Mitglieder wichtiger Twitter-Teams stehen kurz vor dem Abgang. Twitter hatte ursprünglich fast 7.600 Mitarbeiter, aber nur 2.700 Mitarbeiter blieben übrig, nachdem Musk sie gebeten hatte, hochintensive Arbeit für das Unternehmen zu leisten, und Hunderte von Mitarbeitern beschlossen, zu kündigen.

Nach einer großen Entlassung von etwa 50 % lehnten mehr Mitarbeiter die etwa 996 allgemeinen Kampfanforderungen von Musk ab. Pragmatic Engineer berichtete, dass interne Umfragen zeigen, dass nur 25 % der Software-Ingenieure des Unternehmens beabsichtigen, zu bleiben, und viele Vertriebsteams niemanden mehr haben. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter erreichte neue Höhen, und einige fragten sich sogar, ob Musk die dreimonatige Abfindung tatsächlich zahlen würde.

Es ist nicht übertrieben, das Verhältnis zwischen dem neuen Chef und den alten Mitarbeitern als angespannt zu bezeichnen, auf sozialen Plattformen kam es sogar zu einem offenen „freundschaftlichen Austausch“ zwischen den beiden Parteien.

Vergangene Woche „diskutierten“ Musk und Software-Ingenieur Eric Frohnhöfer öffentlich ein Problem mit Twitter-Produkten auf ihrer eigenen Plattform. Unterschiedliche Meinungen sind normal, aber am Ende endete die Diskussion zwischen den beiden mit Musks "Du bist gefeuert", was ungewöhnlich ist. Frohnhöfer bewies auch, dass er sich nicht mehr in das interne System von Twitter einloggen konnte und tatsächlich gefeuert wurde. .

Und im unternehmensinternen Slack hatten Mitarbeiter, die Musk öffentlich kritisierten, das gleiche Ende. Einige Mitarbeiter haben Kündigungs-E-Mails erhalten, in denen behauptet wird, sie hätten gegen die Unternehmensrichtlinie verstoßen, und einige spekulieren, dass dies eine Reaktion auf ihre öffentliche Kritik an Musk in einem internen Slack ist.

Es wäre nicht überraschend, wenn das stimmt, da Musk so etwas auch bei SpaceX getan hat .

Musk kaufte damals Twitter, also machte es viele Schlagzeilen. Einige SpaceX-Mitarbeiter entschieden sich dafür, einen offenen Brief zu schreiben, in dem sie Musks hochkarätige „oft ablenkende und peinliche“ Kritik kritisierten und das Unternehmen aufforderten, Musk bestimmte Einschränkungen aufzuerlegen. Am Ende wurde jeder, der den Brief schrieb und half, ihn zu verbreiten, gefeuert, und der COO von SpaceX sagte: „Wir brauchen diese Art von übermäßigem Aktivismus nicht.“

Der Arbeitsdruck ist hoch, der neue Chef hat eine andere Art. Kritik und Anregungen kann er nicht nur nicht annehmen, sondern ist auch sehr durchsetzungsfähig. In diesem Fall entschieden sich viele Twitter-Mitarbeiter dafür, mit einer Abfindung zu gehen. Als Maas eine Videokonferenz für alle Mitarbeiter einberief, um seine Ideen vorzustellen, gingen viele Mitarbeiter sogar direkt offline und wollten sie überhaupt nicht begleiten.

So sehr die Mitarbeiter reagierten, Twitter tat mehr. Vielleicht aus Angst vor impulsiven Aktionen von Mitarbeitern, die sich entschieden zu gehen, schloss Twitter alle Bürogebäude und öffnete am 21. wieder und wiederholte gegenüber den Mitarbeitern : „Bitte halten Sie sich weiterhin an die Unternehmensrichtlinien und vermeiden Sie es, das Unternehmen in sozialen Medien, den Medien oder anderen zu diskutieren an anderer Stelle. Vertrauliche Informationen.“

Twitter ist instabil und Überstunden sind schwer zu sparen

Bisher wurde die Zahl der Twitter-Mitarbeiter stark reduziert, und nur etwa 35 % der Mitarbeiter arbeiten noch.

Einerseits sagte Musk: „Die besten Leute sind geblieben, deshalb mache ich mir keine besonderen Sorgen.“ Andererseits kündigte er an, dass die Entlassungen abgeschlossen seien, und er rekrutiere aktiv Ingenieure und Vertriebsmitarbeiter und ermutige Mitarbeiter, sich zu verdingen Empfehlungen. Während die Jobseite noch keine Jobs auf Twitter gelistet hat, sagte Musk in einem internen Meeting, dass „Leute, die gut im Programmieren sind, höchste Priorität haben“.

Es ist nur so, dass die Rekrutierung von Mitarbeitern etwas später ist. Fast 65% der Mitarbeiter gingen auf einmal verloren, was Twitter, einer Plattform mit Hunderten Millionen Nutzern, einen neuen Test bescherte.

Derzeit gibt es viele Probleme mit Twitter. Der SMS-Dienst von Twitter lässt sich nicht normal nutzen, Nutzer erhalten immer eine Fehlermeldung und können sich nicht einloggen, wenn sie ihre Identität verifizieren wollen gesamte Plattform. Es ist wie ein Abbruch, der gespeicherte Tweet-Entwurf wird ebenfalls aus unerklärlichen Gründen gelöscht, und das Speichern schlägt fehl.

Ein Twitter-Mitarbeiter gab bekannt, dass, da es nicht genügend Mitarbeiter gibt, die rund um die Uhr in Schichten arbeiten, um kritische Dienste aufrechtzuerhalten, diese Mitarbeiter begonnen haben, sich „Leute auszuleihen“, um die Arbeitsbelastung zu verringern, indem sie Kollegen in anderen Abteilungen schulen Gesellschaft.

Das Hausleck fiel mit dem nächtlichen Dauerregen zusammen, der Personalmangel traf auch die WM.

Twitter hat Erfahrung mit WM-Traffic-Spitzen. Twitter war bei der Weltmeisterschaft 2010 oft ausgefallen und nicht verfügbar, als jeder Schuss, Elfmeter und jede gelbe oder rote Karte zu einem Anstieg der Tweets führte. Aber nach der Weltmeisterschaft vier Jahre später hat Twitter sein Selbst-Upgrade abgeschlossen, und die Weltmeisterschaft ist die beste Einführung für die Plattform geworden, um neue Benutzer anzuziehen.

Jetzt, da die Weltmeisterschaft wieder da ist, wird der Verkehr wieder explodieren, aber Twitter hat nicht genug Personal. Ein ehemaliger Mitarbeiter mit Kenntnissen über den Betrieb der Twitter-Kommandozentrale prognostizierte, dass Twitter während der Weltmeisterschaft mit einer 50-prozentigen Wahrscheinlichkeit größere Ausfälle wie Verbindungsabbrüche erleiden würde.

Tatsächlich ist die Müdigkeit von Twitter bereits da.

Eine Studie ergab, dass Twitter 100 rassistische Tweets, die von Nutzern in der Woche vor der WM gemeldet wurden, nicht bearbeitete und nur einer der 100 Tweets gelöscht wurde – dieser Tweet wurde ebenfalls 16 Mal gemeldet, 99 existieren noch.

Zum Vergleich: Twitter hat über 1.000 Tweets entfernt, die nach der Fußballniederlage Englands gegen Italien im vergangenen Jahr auf drei schwarze Spieler abzielten. Nur ist die diesjährige hocheffiziente und verarbeitungsschnelle Szene möglicherweise schwer zu reproduzieren, und selbst wenn jeder Mitarbeiter unermüdlich daran arbeitet, den Anschluss an die Fortschritte zu finden, wird er die riesige Lücke des Personalverlusts nicht füllen können.

Für Musks Twitter 2.0 könnten dies die Wehen einer neuen Ära oder ein Mikrokosmos einer langen Periode des Chaos sein, die vor uns liegt.

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Ai Faner | Ursprünglicher Link · Kommentare anzeigen · Sina Weibo