Es gibt keinen Unterschied, ob gut oder schlecht, aber es muss Liebe geben Interview mit Dyson-Ingenieurinnen

Heute ist der 9. Internationale Tag der Ingenieurinnen und das diesjährige Thema lautet „Inventors and Innovators“ . Ziel des Festivals ist es, die Gleichstellung von Frauen im Ingenieurwesen voranzutreiben, Ingenieurinnen bessere Karrierechancen zu bieten und die herausragenden Leistungen von Ingenieurinnen zu feiern.

Wir haben das Festival auch genutzt, um ein exklusives Interview mit den Ingenieurinnen von Dyson zu führen – in der als männerdominiert geltenden Maschinenbaubranche können auch Frauen auf den Wellen reiten.

Was ist ein Ingenieur? Basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und universellen Gesetzen lösen sie reale Probleme, entwerfen reale Objekte und stellen gute Produkte her, die den Menschen dienen und dazu beitragen, das Leben der Menschen zu verbessern.

Dyson war schon immer bestrebt, eine Ingenieurskultur zu betonen. Derzeit hat Dyson weltweit mehr als 14.000 Mitarbeiter, und fast die Hälfte davon sind Ingenieure und Wissenschaftler, darunter nicht wenige Ingenieurinnen. Wir hoffen auf eine Antwort von ihnen:

Ist es etwas anderes, eine Ingenieurin zu sein, als ein Mann bei der Arbeit?

Glauben Sie, dass Probleme gelöst werden können, aber haben Sie keine Angst vor dem Scheitern

"Ich habe mich schon immer dafür interessiert, wie die von uns verwendeten Produkte entworfen und hergestellt werden."

Es ist nicht nötig, darüber zu sprechen, wie das Interesse entstand und aufblühte.Als Li Xiaoyang an der Nanyang Technological University in Singapur eintrat, entschied er sich aufgrund eines so natürlichen Ergebnisses ohne zu zögern für die Fakultät für mechanisches Design und hatte die Idee, es zu werden ein Konstrukteur. Im Jahr 2016 schloss Li Xiaoyang sein Studium mit einem erstklassigen Abschluss mit Auszeichnung ab. Im selben Jahr trat er in die Forschungs- und Entwicklungs- und Designabteilung von Dyson in Singapur ein. Derzeit arbeitet er als Senior Design Engineer in der Kategorie Haarpflege bei Dyson.

"Jungen Designern wirklich zu ermöglichen, sich voll und ganz an Produktdesign und -entwicklung zu beteiligen", war das, was Dyson ursprünglich für Li Xiaoyang attraktiv machte. Das Design von Zubehör für Haarpflegeprodukte, die erstmalige Anwendung von mehrpoligen Magneten auf den Düsen von Haarpflegeprodukten, die Optimierung der inneren Struktur des Produkts und die Verbesserung der Produktleistung sind alle Teil der Arbeit von Li Xiaoyang. Li Xiaoyang war auch am Design von Dysons beliebtem Supersonic-Haartrockner beteiligt.

Das Aussehen des Supersonic unterscheidet sich von dem eines herkömmlichen Haartrockners, die Mitte des Trockners ist leer. Der hohle Haartrockner erspart direkt die Mühe, dass Haare vom Haartrockner "gefressen" werden. Dies ist natürlich hauptsächlich auf Designanforderungen zurückzuführen – Supersonic basiert auf der Luftstromvervielfachungstechnologie, um eine schnelle Trocknung zu erreichen, und die Mitte muss leer sein.

Aber es ist nicht einfach, ein solches Design zu realisieren, da alle Leistungsplatinen und Originale in der Position des mittleren Steuerkreises platziert werden müssen. Das F&E-Team von Supersonic brauchte etwa 4 bis 5 Jahre und fertigte 600 Prototypen, um ein Produkt zu entwickeln, von dem sie dachten, dass es schließlich auf den Markt kommen würde.

Ein Jahr nach der Veröffentlichung von Supersonic hat das Team von Li Xiaoyang eine umfassende Verbesserung der Saugkraft des Blasdüsenmagneten durchgeführt.Zum ersten Mal wurde die Technologie des „Multipol-Magneten“ in Dyson-Haarpflegeprodukten verwendet.Capital Investition erzielt die bedeutendste magnetische Verbesserung, die das Problem löst, dass die Blasdüse im Friseursalon leicht herunterfallen kann.

Obwohl der Prozess der Innovation und Erfindung sehr schwierig ist, glaubt Li Xiaoyang, dass dies genau die wesentlichen Eigenschaften von Ingenieuren widerspiegelt: „Haben Sie als Ingenieur keine Angst vor Problemen, glauben Sie an Ihre Fähigkeit, Weltprobleme zu lösen, und seien Sie gut darin Probleme im Leben zu entdecken, aktiv nach der Grundursache dieser Probleme zu suchen und dann ständig Wege zu finden, sie zu beheben.“

Der Ausdruck „finde immer wieder Wege, es zu lösen“ impliziert auch eine Bedeutung: Glaube daran, dass das Problem gelöst werden kann, und fürchte dich nicht, dabei zu scheitern. Auch nach Ansicht von Li Xiaoyang ist es ein Muss für einen Ingenieur, keine Angst vor dem Scheitern zu haben:

Anstatt sich über Erfolge zu freuen, erleben Ingenieure die meiste Zeit Misserfolge. Es ist unmöglich, einen einzigen Erfolg in Technik und Wissenschaft zu erzielen. Möglicherweise müssen Sie Tausende oder sogar Zehntausende von Modellen bauen, um sie zu testen und zu entwickeln, und es kann viel Zeit in Anspruch nehmen, scheinbar unmögliche Probleme zu untersuchen.

Diese "notwendige mechanische Wiederholung" vor der Morgendämmerung ist sehr trivial und langweilig und eine Geduldsprobe. Für Neulinge in der Maschinenbaubranche schlug Li Xiaoyang dasselbe vor: Seien Sie sicher, die Maschinenbaubranche zu lieben, das Akzeptieren des gleichen Problems muss möglicherweise unzählige Male wiederholt werden, bis die Ursache des Problems gefunden ist.

Alles ist neu, Sie müssen es nur erkunden

Im Oktober 2018 brachte Dyson den ersten Airwrap-Haarstyler auf den Markt. Der traditionelle Lockenstab verwendet eine hohe Temperatur von über 200 Grad Celsius, um das Haar zu fixieren, was das Haar unweigerlich schädigt; Airwrap verwendet den erwärmten Luftstrom, um das Haar um die Lockenrolle zu wickeln, um ein Styling zu erreichen, ohne dass die Temperatur zu hoch wird.

Auch Yin Hang nahm an der Produkteinführung teil und war von Airwrap beeindruckt. „Das war damals eine ziemliche Sensation, und die Art und Weise, den Luftstrom zum Locken von Haaren zu nutzen, war erstaunlich.“ Damals hat sie vor kurzem ihren Master an der Nantes Business School gemacht, ihre Forschungsschwerpunkte sind Design Thinking und Produktinnovation und sie ist Mitglied des Marketingteams von Dyson.

Was Yin Hang noch neugieriger macht, ist der frühe Forschungs- und Entwicklungsprozess von Airwrap. Sie möchte wissen, wie man ein Produkt so erstaunlich macht, wie es ist, und sie möchte an der Forschungs- und Entwicklungsabteilung des Unternehmens und der Entwicklung neuer Produkte teilnehmen. Nach 2 Jahren Arbeit änderte Yin Hang seine Position nach Belieben und ist derzeit Forschungsingenieur, verantwortlich für die Benutzerforschung früher Produkte im Dyson Shanghai R&D Center.

Die frühe Produktentwicklung ist grob in zwei Hauptteile unterteilt: Forschung und Design. Das Designteam ist für die Gestaltung des eigentlichen Produkts verantwortlich und ist auch die anerkannteste Art von Ingenieur. Das Forschungsteam von Yin Hang hat eine parallele Partnerschaft mit dem Designteam.Sie sind verantwortlich für die Probleme, auf die das Designteam im Prozess der Produktentwicklung stößt, und für das Feedback, das die Verbraucher zu dem frühen Produktkonzept haben werden.

Ihre Hauptarbeit ist die Dekonstruktion des Nutzerverhaltens durch Forschungsmethoden wie Anthropologie, Semiotik, qualitative und quantitative Analyse und Mimikanalyse. Weil er Einfluss auf die frühe Entwicklung von Produkten nehmen kann, fühlt sich Yin Hang „sehr glücklich“.

Die F&E-Abteilung für frühe Produkte hat etwas Besonderes. Sie ist verantwortlich für die Produkte in den nächsten 3-5 Jahren. Sie ist verantwortlich für das Ziel der Produktinnovation, das heißt, es muss "neu" sein. Dies ist beides eine Chance und eine Herausforderung.

Sie werden verschiedene Dinge herstellen, aber der Prozess der Forschung und Entwicklung wird definitiv viel schwieriger sein, als ein technisch ausgereiftes Produkt herzustellen.

Dyson Zone wurde im März dieses Jahres von Dyson herausgebracht Luftreinigende Kopfhörer sind das erste Produkt, an dessen Forschung und Entwicklung Yin Hang beteiligt war. Die Kombination von Luftreinigung und Kopfhörern ist ein brandneues Konzept, aber die Schwierigkeit besteht darin, dass eins plus eins mehr als zwei ist. Ob das Geräusch des Motors die Klangqualität des Headsets beeinträchtigt, ob das Headset zu schwer oder unbequem ist und wie der Komfort des Produkts und die Funktion des Produkts in Einklang gebracht werden können, war ein Problem, das Yin Hang und seine Kollegen beschäftigten lösen seit zwei Jahren.

Das ist nur ein kleiner Aspekt, Yin Hangs Werk ist voll von „Neuem“, wenn sie in der Literatur stöbert, findet sie selten brauchbare und vorhandene Forschung. Wenn man die Arbeit von Yin Hang in einem Wort zusammenfassen kann, dann ist es „Exploration“. Wie sie sagte:

Alles ist neu, Ihre Forschung wurde noch nie zuvor durchgeführt. Sie müssen also selbst innovativ sein und Wege finden, Produktprobleme zu lösen. Für mich ist es ein Prozess der ständigen Erforschung.

Es gibt keinen Unterschied, gut oder schlecht, aber es muss Liebe geben

Ruan Yulin ist Front-End-Entwicklungsingenieurin bei Dyson und findet, dass der interessanteste Teil der Arbeit „Herausforderungen“ sind. Und mit exzellenten Kollegen zu erkunden, zu forschen, auf Gruben zu treten und Durchbrüche zu erzielen, macht diesen Prozess interessanter.

Das ist auch die Lebensweise von Ruan Yulin. Bei einem Treffen in der ehemaligen Firma war sie das einzige Mädchen und ein Kollege sagte: „Ich hoffe, jeder kann sich um sie kümmern.“ Ruan Yulin wies ihn zurück. Es ist nicht so, dass sie die Freundlichkeit des Kollegen nicht hören kann, und es ist nicht so, dass sie keine Hilfe von anderen braucht, was ihr nicht gefällt, ist die zusätzliche Sorgfalt und die Vorannahme innerhalb und außerhalb der Worte, die nichts bedeutet Sie. Bei Dyson betont das niemand.

Ruan Yulin ist eher bereit, Zeit und Taten aufzuwenden, um zu beweisen, dass sie "würdig ist, erwartet und anvertraut zu werden", also ergreift sie die Initiative, um schwierigere Arbeiten zu übernehmen, die unabhängige Forschung und Entwicklung erfordern, und wird auch ihre Kollegen fragen, was erforderlich ist optimiert werden. "Es ist kein Problem, proaktiv Hilfe zu suchen. Eine Person beißt in den sauren Apfel, aber es ist nicht für kollaboratives Arbeiten geeignet."

Ebenso gibt es nach Ansicht von Li Xiaoyang meistens keinen Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Ingenieuren. Wenn es einen Unterschied gibt, dann auch aus der Perspektive tatsächlicher Nutzungsszenarien, und es geht darum, wie Benutzer besser bedient werden können. Zum Beispiel haben Mädchen im Allgemeinen mehr Haare als Jungen und pflegen sie tendenziell häufiger.Daher haben Ingenieurinnen in der Kategorie Haarpflege fundiertere Erfahrungen mit praktischen Problemen und finden möglicherweise eher Probleme, die die Benutzererfahrung beeinträchtigen und werfen Sie substanziellere Probleme auf.

Aber am Ende werden sich die Qualität und das Niveau der Produktleistung nicht aufgrund des Geschlechts des Ingenieurs unterscheiden.“ Das Geschlecht ist zu keiner Zeit der Maßstab, um einen Ingenieur zu messen wichtigsten Dinge.".

In Bezug auf die Frage nach dem Geschlecht ist die Antwort auf Yin Hang dieselbe, es sind nicht mehr als fünf Wörter – "professionell sprechen":

Wenn Ihre Forschung für das Projekt hilfreich ist, werden Sie respektiert, also bin ich nicht besonders herausgefordert durch das Geschlecht. Ich hoffe, dass ich mich sowohl aus Sicht der Frauen als auch aus Sicht der Nutzerforschung an mehr Forschung beteiligen und in den frühen Phasen der Produktentwicklung mehr Inspiration liefern kann.

Aber es stimmt auch, dass es im größeren Umfeld weniger Ingenieurinnen gibt.

Untersuchungen von EngineeringUK zeigen , dass 16,5 % der Ingenieure im Vereinigten Königreich heute Frauen sind, gegenüber 10,5 % im Jahr 2010. An der von James Dyson gegründeten Dyson School of Engineering and Technology sind 41 Prozent der jüngsten Absolventen Frauen, verglichen mit durchschnittlich 15,1 Prozent bei Studiengängen an Ingenieuruniversitäten im Vereinigten Königreich. Laut einem Bericht der heimischen Schulrekrutierungsplattform „Indus Fruit“ liegt der Anteil der Ingenieurstudentinnen im Jahrgang 2020 bei 36,11 %.

Der Anteil der Absolventen entspricht nicht dem Anteil der Erwerbstätigen, aber es gibt immer noch eine gewisse Bezugsgröße. Laut dem „2021 China Workplace Gender Pay Gap Report“ von BOSS wird der Anteil von Frauen in F&E-Positionen im Bereich Internet/Digitaltechnologie im Jahr 2021 auf 19,5 % steigen.

Dies kann zu einem Teufelskreis führen: Es gibt nicht viele Ingenieurinnen, und das männlich dominierte Umfeld lässt eine begrenzte Anzahl von Frauen an ihrem Potenzial zweifeln, ähnlich dem „Pygmalion-Effekt“ – hohe Erwartungen führen zu besserer Leistung, während niedrige Erwartungen dazu führen zu Schlimmerem führen.

Der geringe Anteil an Ingenieurinnen ist kein neues Thema. Von gesellschaftlichen Vorurteilen, sozialer Arbeitsteilung, familiären und mütterlichen Zwängen bis hin zu Gewohnheitskultivierung im Prozess des Erwachsenwerdens und individuellem Mangel an Selbstvertrauen verfestigen sich alle möglichen komplexen Faktoren gegenseitig, spiralförmig nach oben und verweben sich zu einem systematischen Netzwerk, das behindert den weiteren Weg.

Tugendhafte Umgebungen und Einzelpersonen sind jedoch gleichermaßen fördernd. Zumindest sehen wir mehr weibliche Ingenieure, bevor Veränderungen stattfinden können. Frauen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, könnten ermutigt werden, Herausforderungen nach Belieben anzunehmen, wenn sie sehen, wie sich Ingenieurinnen wie sie durchkämpfen.

Dies ist auch die ursprüngliche Absicht des International Women Engineers Day, als er 2014 ins Leben gerufen wurde: die Inklusion der Maschinenbauindustrie zu unterstützen, die Geschichte der Ingenieurinnen zu fördern, „Engineering“ und „Frauen“ in einem Satz erscheinen zu lassen so weit wie möglich zu fördern und mehr junge Menschen zu ermutigen

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