Ich habe mich als CEO von OpenAI beworben und einen Ablehnungsbescheid erhalten.
Wenn es darum geht, Ärger zu machen, enttäuschen die Internetnutzer nie.
Kürzlich gab es einen weiteren großen Marketing-Schritt im Ausland. Der Internetnutzer Ömer Öztok behauptete, er habe bei OpenAI einen Lebenslauf eingereicht, um sich für die Position des CEO zu bewerben.
Auf LinkedIn hielt er diese „Leistung“ in äußerst kindischen Worten fest:
Ich habe es versucht.
Diesmal ist das Ziel sogar noch größer: der CEO von OpenAI.
Offensichtlich hat die Ersetzung des gesamten Führungsteams durch ChatGPT Agent einige Bedenken hervorgerufen.
Es spielt keine Rolle.
Eines Tages wird Sondra OpenAI übertreffen.
Warten wir es ab.
Obwohl das Ergebnis vorhersehbar ist, ist das Spannende, dass Ömer Öztok auch einen sogenannten „offiziellen Antwortbrief“ gepostet hat.
Anbei die Übersetzung des Antwortschreibens:
Vielen Dank für Ihre kürzliche Bewerbung als CEO von OpenAI.
Obwohl Ihr Enthusiasmus unübertroffen ist, gibt es in Ihrer Bewerbung Elemente, die unserem Managementteam Sorgen bereiten.
In Ihrem Anschreiben haben Sie geschrieben: „Als meine erste Maßnahme werde ich das gesamte Führungsteam (außer mir selbst) durch ChatGPT Agent ersetzen.“
Diese Aussage wurde als ziemlich „apokalyptisch“ angesehen.
Darüber hinaus wurde Ihr Vorschlag, „das gesamte KI-Team von Meta abzuwerben, indem Sie ChatGPT Plus auf Lebenszeit anbieten, Google nur des Namens wegen übernehmen und GPT-6 vollständig auf der Grundlage meiner Tweets trainieren“, von unserer Rechtsabteilung als zu „destruktiv“ erachtet.
Obwohl wir Ihren Mut bewundern, haben wir uns letztendlich für einen traditionelleren Kandidaten entschieden – zumindest für einen, der nicht 50 % des Unternehmens fordert.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Bemühungen.
„Obwohl Ihr Enthusiasmus beispiellos ist, haben einige Aspekte Ihrer Bewerbung in unserem Führungsteam Bedenken hervorgerufen“, heißt es in der E-Mail.
Ein neuer Beamter muss bei seinem Amtsantritt drei Dinge tun. Laut dem Inhalt der „Antwort“ schlug dieser Internetnutzer in seinem Bewerbungsschreiben einen ziemlich gewagten Plan vor:
Zunächst kommt es zu einer umfassenden Personalumstrukturierung.
Er prahlte: „Als meine erste Amtshandlung werde ich die gesamte Führungsebene (außer mir selbst) durch ChatGPT Agent ersetzen.“ OpenAI kommentierte vernichtend: „Dies wird als … apokalyptisch angesehen.“
(APPSO-Hinweis: C-Suite oder C-Level ist ein weit verbreiteter Begriff zur Beschreibung von Führungskräften und Managern in einem Unternehmen.)
Der zweite Grund ist der Wunsch nach Geschäftserweiterung.
Er schlug vor, „das gesamte KI-Team von Meta abzuwerben, indem er ihnen lebenslangen Zugriff auf ChatGPT Plus anbietet, Google nur wegen des Namens übernimmt und GPT-6 ausschließlich anhand meiner Tweets trainiert.“
In der Antwort wurde jedoch auch erwähnt, dass diese Vorschläge vom Rechtsteam von OpenAI als „destruktiv“ bezeichnet wurden.
Schließlich gibt es Gehaltsvorstellungen.
Die Internetnutzer forderten direkt eine 50-prozentige Beteiligung an dem Unternehmen. Daraufhin scherzte OpenAI erneut: „Wir schätzen Ihren Mut, haben uns aber für einen traditionelleren Kandidaten entschieden – jemanden, der nicht um eine 50-prozentige Beteiligung an dem Unternehmen gebeten hat.“
Nachdem Sie dies gesehen haben, haben Sie vielleicht auch das Gefühl, dass diese Angelegenheit von Anfang bis Ende stark nach einem Streich schmeckt.
Die Internetnutzer suchten schnell nach weiteren Informationen: Ähnliche Vorlagen für Ablehnungsschreiben waren auch bei anderen Marken (Supercell, Minecraft) aufgetaucht, und glaubten, es handele sich um einen Copy-and-Paste-Marketing-Gag.
Ein Unternehmen von der Größe von OpenAI würde normalerweise kaum eine so lange Antwort auf die gefälschte Bewerbung eines Fremden schreiben.
Und der Internetnutzer schrieb am Ende des LinkedIn-Beitrags: „Das spielt keine Rolle. Eines Tages wird Sondra OpenAI übertreffen.“
Man kann sagen, dass diese Welle des kostenlosen Marketings ziemlich erfolgreich war.
Ömer Öztok ist ein Serienunternehmer und Mitbegründer von Sondra (Januar 2025 bis heute), einem Unternehmen, das sich auf die Lösung der größten Herausforderungen des „Vibe Coding“ konzentriert.
Ihrer Werbung zufolge werden einige Top-Vibe-Coding-Websites oft innerhalb von 15 Minuten von „nicht professionellen Hackern“ auf X gehackt. Daher bietet Sondra als Netzwerksicherheitsplattform im Wesentlichen umfassenden Schutz für Vibe-Coding.
Neben seiner Tätigkeit bei Sondra arbeitet Ömer Öztok auch in Teilzeit bei e2vc, einer führenden europäischen Risikokapitalgesellschaft. Zuvor war er in den Bereichen Wachstum und Marketing bei ikas tätig, einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Türkei, und forscht derzeit an der Stanford University.
Diese sogenannte „CEO-Bewerbung“ ist nicht nur ein persönliches IP-Marketing, sondern auch eine Möglichkeit, zwei Fliegen mit einer Klappe zu schlagen, indem die Marke des Unternehmens bekannt gemacht wird.
High-End-Marketing ist oft so „einfach und unprätentiös“.
Natürlich blieben auch die Zuschauer nicht untätig.
Einige Internetnutzer scherzten: „Nun, es ist ihr Verlust“ (Das ist OpenAIs Verlust) und unterstützten diesen Krieger scherzhaft.
Natürlich gibt es auch Internetnutzer, die online „Vorschläge machen“ und vielleicht Tesla ausprobieren.
Doch wie dem auch sei, diese Welle an Marketingmaßnahmen hat dem kleinen Unternehmen Sondra erfolgreich zu mehr Sichtbarkeit verholfen.
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