Maxima ist schwer zu finden und KI-Talente lassen sich nicht mit einem siebenstelligen Jahresgehalt rekrutieren

Mit der Explosion der generativen KI, die durch ChaTGPT repräsentiert wird, ist die Hektik der Entwicklung der KI-Technologie völlig entfacht, und die durstigen KI-Talente sind derzeit zu den knappsten Humanressourcen geworden.

Auch amerikanische Unternehmen befinden sich mitten in dieser Welle der Rekrutierung von KI-Talenten. Um Top-Talente anzuziehen, sind einige amerikanische Unternehmen sogar bereit, mehr als siebenstellige (RMB) Jahresgehälter zu zahlen.

Dieser Trend zeichnet sich bereits auf Websites zur Stellensuche ab.

Nach Angaben von Indeed, einer bekannten Website für die Jobsuche in den USA, sind in den letzten Monaten KI-konforme Rekrutierungsstellen und Rekrutierungsgehälter stark gestiegen, insbesondere ist das Angebot an KI-Talenten im mittleren bis oberen Führungsbereich knapp .

Adzuna-Daten einer anderen bekannten Jobsuch-Website zeigen außerdem, dass es im Juni in den Vereinigten Staaten 7,6 Millionen offene Stellen gab und die Zahl der offenen Stellen im Zusammenhang mit KI auf 169.045 gestiegen ist, von denen 3.575 Stellen ausdrücklich als solche gekennzeichnet sind, die generative KI erfordern Fähigkeiten.

Darüber hinaus, so im Wall Street Journal zitierte mit der Angelegenheit vertraute Personen, seien viele Unternehmen sich darüber im Klaren, dass erfahrene KI-Talente auf mittlerer bis hoher Ebene, sobald sie auf dem Rekrutierungsmarkt auftauchen, stark nachgefragt sein werden. Sie boten sieben- Zahl (RMB) Jahresgehälter nacheinander.

Amazons Rekrutierungschip für leitende Manager in den Bereichen angewandte Wissenschaft und generative KI ist beispielsweise ein maximales Jahresgehalt von 340.000 US-Dollar;

Hinge, eine Online-Dating-Plattform der Match Group, bot bei der Einstellung eines Vizepräsidenten für KI ein Grundjahresgehalt von 332.000 bis 398.000 US-Dollar;

Die freiberufliche Plattform Upword stellt einen Vizepräsidenten für KI und maschinelles Lernen mit einem Jahresgehalt von 260.000 bis 437.000 US-Dollar ein.

Wenn Sie den Eindruck haben, dass im vorherigen Bericht über den umstrittenen Hollywood-Streik auch erwähnt wurde, dass sich die linke Hand von Netflix mit dem Streik von Schauspielern und Drehbuchautoren befasste und die rechte Hand einem Produktmanager einer Plattform für maschinelles Lernen bis zu 900.000 US-Dollar gab Dollar (ca. RMB 6,56 Millionen Yuan), der Hauptpunkt ist, dass die Freuden und Sorgen der Menschen nicht miteinander verknüpft sind.

Neben der Grundvergütung umfasst die Gesamtvergütung natürlich in der Regel Boni und Aktien, was bedeutet, dass KI-Talente am Ende sogar noch größere Belohnungen erhalten.

Das eigentliche Dilemma besteht darin, dass die Basis an KI-Talenten für kurze Zeit fixiert ist. Paul J. Groce, Partner bei der Personalvermittlungsfirma Leathwaite, sagte: „Das ist eine reine Marktwirtschaft.“ Nach Jahren der Suche nach hochqualifizierten technischen Talenten kann er nur hilflos sagen: „Es gibt keine Möglichkeit, mit Tausenden zu jonglieren.“ mehr KI-Entwickler, Produktmanager und andere.“

Infolgedessen entschieden sich einige große Unternehmen für den Ansatz „Kurve zur Rettung des Landes“ und entschieden sich dafür, Geld auszugeben, um einige Unternehmen mit KI-Talenten zu erwerben.

Bill McDermott, Vorsitzender von ServiceNow, sagte beispielsweise, dass in Zukunft einige kleine KI-Unternehmen mit Bedarf an KI-Forschern, Datenwissenschaftlern und anderen Fachkräften übernommen werden.

Diese Idee wurde bereits 2020 umgesetzt. Im Jahr 2020 erwarb ServiceNow Element AI, ein in Kanada ansässiges KI-Startup mit hoher Reputation in Kanada, das als eines der führenden Unternehmen im Bereich der künstlichen Intelligenz in Kanada gilt.

Im vergangenen Jahr investierte ServiceNow außerdem direkt in die Übernahme zweier Sprach-KI-Startups, Hitch Works und Observe.AI, und akquirierte so gekonnt viele KI-Talente.

Tatsächlich beschränkt sich diese Welle der Rekrutierung von KI-Talenten nicht nur auf Internetunternehmen, sondern betrifft alle Lebensbereiche. Von der Immobilienbranche bis zur Fertigungsindustrie wollen Tausende von Branchen einen „engen Kontakt“ mit KI haben.

Die hohe Gehaltsrendite und die große Branchenvielfalt stellen auch höhere Anforderungen an KI-Talente.

Wenn der Gewerbeimmobilienriese JLL laut Wall Street Journal KI-Praktiker rekrutiert, müssen diese KI-Talente in der Lage sein, an Projekten im Zusammenhang mit der Verwaltung von Gewerbegebäuden zu arbeiten und die Bedeutung ihrer Arbeit zu verstehen.

Mihir Shah, CEO von JLL, sagte, dass JLL über jahrzehntelange Immobiliendaten verfügt, die zum Trainieren komplexer KI-Modelle verwendet werden können, was bei der Energieeffizienz von Gebäuden, der kommerziellen Preisgestaltung und mehr hilft.

In dieser Hinsicht könnte der Chief AI Officer von Accenture das gleiche Gefühl haben. Er sagte, dass es am schwierigsten sei, genau diejenigen zu rekrutieren, die das Geschäftswissen und die Probleme einer bestimmten Branche verstehen, aber auch über technische Hintergründe wie Mathematik, Programmierung usw. verfügen Algorithmen und können komplexe KI entwickeln und optimieren. Zusammengesetzte Talente für KI-Modelle.

Beispielsweise möchte ein Krankenhaus einen Experten für medizinische Bildanalyse einstellen, der KI-Technologie zur Unterstützung bei der Diagnose einsetzt. Ideale Kandidaten müssen über medizinische Kenntnisse, insbesondere Kenntnisse in Anatomie, Pathologie usw., verfügen und in der Lage sein, die Merkmale medizinischer Bilder verschiedener Krankheiten zu verstehen.

Darüber hinaus müssen die Kandidaten über Computer Vision- und KI-Kenntnisse wie Bildverarbeitung und Deep Learning verfügen, mit denen Computeranalysealgorithmen für medizinische Bilder trainiert und optimiert werden können.

Es gibt Liebende, und dann gibt es Tausende von Kilometern. Das eigentliche Dilemma besteht jedoch darin, dass AI Maxima, egal wie viele Bole es gibt, nicht oft existiert und sinnlos sein wird.

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