Musk enthüllte einen anonymen Brief eines ehemaligen OpenAI-Mitarbeiters, in dem er Altmans mehrfache Anschuldigungen auflistete. Wird sich der Streit um den Palast noch einmal wenden?

Das Palastdrama von OpenAI geht weiter.

Heute hat Musk einen anonymen Brief weitergeleitet, der angeblich von einem ehemaligen Mitarbeiter von Open AI stammt und sich als Journalist gegen unethische Praktiken ausspricht.

Es wird berichtet, dass dieser Brief vom Vorstand an Musk weitergeleitet und dann von Musk direkt offengelegt wurde. Der Inhalt des weitergeleiteten Links wurde gelöscht. Unterdessen verurteilten viele OpenAI-Mitarbeiter den Brief und verteidigten Sam Altman.

Musk ist auch einer der Gründer von OpenAI. Nach seinem Ausstieg kamen nach und nach seine Konflikte mit Sam Altman ans Licht. Musk kritisierte einst öffentlich, dass OpenAI schlecht geworden sei.

Gestern haben mehr als 710 Personen bei OpenAI (90 % der 770 Mitarbeiter) einen offenen Brief unterzeichnet, in dem sie den Rücktritt des Vorstands und die Wiedereinstellung des ehemaligen CEO Sam Altman und des ehemaligen Präsidenten Greg Brockman fordern. Der Brief wurde auch von OpenAI-Chefwissenschaftler und Vorstandsmitglied Ilya Sutskever unterzeichnet, dem vorgeworfen wurde, den Vorstandsputsch gegen Altman von Anfang an koordiniert zu haben.

Der völlig gegensätzliche Inhalt des gemeinsamen Briefs und des anonymen Briefs machte das Chaos innerhalb von OpenAI noch verwirrender und sorgte für mehr Höhen und Tiefen der Handlung. Vor zwei Tagen veröffentlichte der CEO der amerikanischen Schlafüberwachungsanwendung Eight Sleep Daten, wonach die Zahl der Nutzer mit Schlafmangel im Raum San Francisco plötzlich um 27 % gestiegen sei.

Dieses vom ganzen Volk verfolgte Palastschlachtdrama entwickelt sich immer noch in eine unvorhersehbare Richtung.

Der vollständige Text des anonymen Briefes ist unten übersetzt:

An den Vorstand von OpenAI:

Als ehemalige OpenAI-Mitarbeiter schreiben wir heute, um unsere tiefe Besorgnis über die jüngsten Ereignisse im Unternehmen zum Ausdruck zu bringen, insbesondere über die Vorwürfe unangemessenen Verhaltens von Sam Altman.

Wir sind Mitarbeiter, die unser Unternehmen in einer Zeit großer Veränderungen und Turbulenzen verlassen. Angesichts dessen, was Sie gesehen haben, wenn jemand es wagt, Sam Altman herauszufordern, können Sie wahrscheinlich verstehen, warum viele von uns aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen lieber schweigen. Aber jetzt können wir nicht länger schweigen.

Wir glauben, dass der Vorstand dafür verantwortlich ist, diese Vorwürfe umfassend zu untersuchen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Daher empfehlen wir Ihnen dringend:

• Emmetts Untersuchung wurde um eine Untersuchung des Verhaltens von Sam Altman seit August 2018 erweitert, dem Beginn des Übergangs von OpenAI von einer gemeinnützigen zu einer gewinnorientierten Organisation.
• Es gibt einen öffentlichen Aufruf zu privaten Stellungnahmen ehemaliger OpenAI-Mitarbeiter, die in diesem Zeitraum gekündigt, krankheitsbedingt beurlaubt oder entlassen wurden.
• Schützen Sie die Identität derjenigen, die sich melden, und stellen Sie sicher, dass sie vor Repressalien oder anderen Formen des Schadens geschützt sind.

Wir glauben, dass viele OpenAI-Mitarbeiter gezwungen waren, das Unternehmen zu verlassen, um den Übergang des Unternehmens zu einem profitablen Modell zu erleichtern. Dies zeigt sich an der Mitarbeiterfluktuationsrate des Unternehmens, die von Januar 2018 bis Juli 2020 bei bis zu 50 % lag.

Während unserer Zeit bei OpenAI haben wir miterlebt, wie Sam Altman und Greg Brockman bei ihrem Streben nach künstlicher allgemeiner Intelligenz (AGI) ein beunruhigendes Verhalten der Täuschung und Manipulation an den Tag legen. Allerdings bestehen angesichts ihres Handelns erhebliche Zweifel an ihren wahren Absichten und daran, ob sie wirklich die Interessen der gesamten Menschheit in den Vordergrund stellen.

Anfangs waren viele von uns voller Hoffnung hinsichtlich der Mission von OpenAI und entschieden, an Sam und Greg zu glauben. Doch als ihr Verhalten zunehmend Anlass zur Sorge gab, wurden diejenigen, die es wagten, ihre Meinung zu äußern, zum Schweigen gebracht oder gezwungen, das Land zu verlassen. Diese systematische Unterdrückung abweichender Meinungen schafft ein Klima der Angst und Unterdrückung, das jede substanzielle Diskussion über die ethischen Implikationen der Arbeit von OpenAI effektiv unterdrückt.

Wir können konkrete Beispiele für unehrliches und manipulatives Verhalten von Sam und Greg nennen:

• Sam forderte die Forscher auf, die Berichterstattung über den Fortschritt „geheimer“ Forschungsprojekte zu verzögern, die schließlich eingestellt wurden, weil sie nicht schnell zu Ergebnissen führten. Diejenigen, die dies in Frage stellten, galten als „kulturelle Außenseiter“ und wurden kurz vor Thanksgiving 2019 sogar entlassen.
• Greg verwendet diskriminierende Sprache gegenüber einem Transgender-Teammitglied. Trotz wiederholter Zusagen, das Problem anzugehen, wurden keine wesentlichen Schritte unternommen, außer dass Greg anschließend die Kommunikation mit den Betroffenen vermied, was faktisch zu einem feindseligen Arbeitsumfeld führte. Diese Teammitglieder wurden schließlich wegen schlechter Leistung entlassen.
• Sam wies die IT- und Betriebsmitarbeiter an, ohne Wissen oder Zustimmung des Managements gegen Mitarbeiter, darunter auch Ilya, zu ermitteln.
• Sam nutzte heimlich und oft die gemeinnützigen Ressourcen von OpenAI, um seine persönlichen Ziele voranzutreiben, insbesondere aus Unmut über Meinungsverschiedenheiten mit Elon.
• Standardmäßig akzeptiert das Betriebsteam die für Greg geltenden Sonderregeln und vermeidet geschickt komplexe Anforderungen, um nicht auf die schwarze Liste zu kommen.
• Brad Lightcap hat sein Versprechen nicht eingehalten, die begrenzte Gewinnstruktur und Gewinnobergrenze von OpenAI für jeden Investor öffentlich darzulegen.
• Sams inkonsistentes Engagement bei der Berechnung von Forschungsprojektquoten führte zu internem Misstrauen und Machtkämpfen.

Trotz zunehmender Beweise für die Schuld von Sam und Greg folgten die Mitarbeiter von OpenAI blind ihrem Beispiel, auch wenn dies erhebliche persönliche Kosten verursachte. Diese unerschütterliche Loyalität ist auf die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen und die Verlockung möglicher finanzieller Gewinne durch die Gewinnbeteiligungseinheit von OpenAI zurückzuführen.

Die von Sam und Greg sorgfältig entworfene Governance-Struktur von OpenAI ist darauf ausgelegt, Mitarbeiter vor allem aufgrund ihrer inhärenten Interessenkonflikte von der Aufsicht über profitable Abläufe auszuschließen. Diese undurchsichtige Struktur ermöglichte es Sam und Greg, ungestraft zu agieren und sich der Verantwortung zu entziehen.

Wir fordern den Vorstand von OpenAI dringend auf, entschieden gegen diese unethischen Praktiken Stellung zu beziehen und eine unabhängige Untersuchung des Verhaltens von Sam und Greg einzuleiten. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Mission von OpenAI zu wichtig ist, als dass sie vom Egoismus einiger weniger Menschen vereinnahmt werden könnte.

Wir fordern den Vorstand dringend auf, der ursprünglichen Mission von OpenAI treu zu bleiben und nicht dem gewinnorientierten Druck nachzugeben. Die Zukunft der künstlichen Intelligenz und das Wohlergehen der Menschheit hängen von Ihrem unerschütterlichen Engagement für ethische Führung und Transparenz ab.

Mit freundlichen Grüßen, besorgte ehemalige OpenAI-Mitarbeiter

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Ai Faner | Ursprünglicher Link · Kommentare anzeigen · Sina Weibo