Nach den Entlassungen von Musk und Zuckerberg wurde diese Überseeversion von „Maimai Anonymous Zone“ im Silicon Valley populär

Ein offenes Büro ist ein Ausdruck der Unternehmenskultur eines Technologieunternehmens, aber es gibt immer noch Geheimnisse, die sich nicht unter der Transparenz hervorheben lassen.

Was Mitarbeiter wirklich wollen, ist vielleicht eine „Gemeinschaftsspeisekammer“, in der sie frei reden, Klatsch austauschen, sich nach den Gehältern der anderen erkundigen, Gründe für Entlassungen und Beförderungsmöglichkeiten diskutieren können.

Soziale Medien am Arbeitsplatz haben eine solche Funktion längst realisiert, der heimische Vertreter ist Maimai, und im Silicon Valley ist es Blind, was uns relativ unbekannt ist.

In letzter Zeit hat Blind mehr Aufmerksamkeit bekommen. Nach der Entlassungswelle im Silicon Valley strömten Mitarbeiter von Technologieunternehmen wie Meta und Twitter zu Blind, um Luft zu holen.

Anonyme Arbeitsplatzvernetzung, die das Silicon Valley nach Entlassungen fegt

Blind wurde 2014 in Südkorea eingeführt und expandierte 2015 in die USA. Blind wurde zunächst bei Silicon Valley-Unternehmen wie Apple, Google, Meta und Microsoft beliebt, wo bis zu einem Viertel ihrer Mitarbeiter Blind verwendet haben .

Derzeit hat Blind 7 Millionen registrierte Benutzer von mehr als 300.000 Unternehmen .

Wie Blinds Name können Benutzer hier anonym posten und sich mit anderen in der Branche verbinden, um Fragen zu stellen, zu diskutieren und sich sogar über alles am Arbeitsplatz zu beschweren, ob es sich um Entlassungen, Beförderungen, Unternehmensrichtlinien oder Gehälter, Klatsch und Arbeitskultur handelt.

Unter anderem war das Gehalt bei Blind schon immer ein heißes Thema, und Blind bietet auch gezielte Tools zum Gehaltsvergleich.

Wenn Sie Ihr Gehalt eingeben, können Sie den Vergleich mit Ihren Kollegen und deren Hintergrundinformationen überprüfen, wenn Sie eine Position in einem Unternehmen eingeben, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, erfahren Sie, wo das erwartete Gehalt in die Gehaltsspanne dieser Position fällt.

In jüngerer Zeit entließ Meta mehr als 11.000 Mitarbeiter, Twitter entließ etwa die Hälfte seiner Mitarbeiter und Tausende von Vertragsarbeitern und Amazon bestätigte Kürzungen bei seinen Hardware- und Serviceteams.Das Thema Entlassungen ist zum neuesten Sog bei Blind geworden.

„Das Metaverse wird unser langsamer Tod sein“, schrieb ein Benutzer, der sich als leitender Softwareentwickler bei Meta identifizierte, am 9. November.

Intern ist Twitter zutiefst beunruhigt über Musks „kräftiges und entschlossenes Vorgehen.“ Viele Äußerungen von Mitarbeitern sind auf Blind zu sehen.

Nachdem die Amazon-Entlassungen bekannt wurden, schrieben einige Mitarbeiter einen Beitrag „Amazon-Entlassungen stehen bevor, wie sich das auf Sie auswirkt und was Sie tun müssen“.

Diese Bewertungen wurden alle von aktuellen Mitarbeitern verfasst, da Benutzer Blind nicht mehr verwenden können, nachdem sie entlassen oder gekündigt wurden.

Mitarbeiter müssen sich aber keine Sorgen machen, vom Unternehmen angesprochen zu werden, denn Anonymität und Datenschutz sind Blinds „settled life“-Mechanismen.

Es beginnt mit der Anmeldung bei Blind. Benutzer müssen Blind mit einer E-Mail-Adresse registrieren. Sowohl private als auch geschäftliche E-Mails sind verfügbar, aber die Zugriffsrechte der beiden sind unterschiedlich.

Blind bietet mehrere Chat-Kanäle, einen privaten Unternehmenskanal, um nur mit Kollegen zu diskutieren, einen exklusiven Gruppen-Chat-Kanal, um mit Mitarbeitern verbundener Unternehmen in Kontakt zu treten, und einen öffentlichen Themenkanal, um mit der gesamten Blind-Community in Kontakt zu treten.

Registrieren und verifizieren Sie sich mit einer geschäftlichen E-Mail-Adresse, Sie können alle Inhalte lesen und daran teilnehmen, registrieren Sie sich mit einer persönlichen E-Mail-Adresse, Sie können nur öffentliche Themenkanäle durchsuchen und keine privaten Nachrichten diskutieren oder senden.

Allerdings empfiehlt Blind die Registrierung mit einer geschäftlichen E-Mail. Nach einer gewissen Zeit müssen Benutzer ihre E-Mail-Adressen erneut verifizieren. Wenn sie eine neue Stelle finden, müssen sie sich mit der neuen E-Mail-Adresse erneut registrieren. Diese verifizierten Fachleute können die Community bilden, die Blind will.

Nach der gleichen Logik erlaubt Blind kein Verbergen von Firmennamen: "Firmen-Tags sind ein wichtiger Teil unserer Community, Sie und andere Benutzer können wissen, mit wem Sie sich verbinden."

Und wenn es um Sicherheit und Datenschutz geht, verspricht Blind, dass alle E-Mail-Adressen verschlüsselt und getrennt von Kontoinformationen gespeichert werden . Das bedeutet, dass nichts, was ein Benutzer auf Blind tut, zu einer E-Mail-Adresse zurückverfolgt werden kann.

Gleichzeitig wird einem Blind-Konto kein echter Name zugeordnet, da Blind nicht nach diesen Informationen fragt und die einzige Information, die für die Registrierung erforderlich ist, eine E-Mail-Adresse ist.

Blind hat wiederholt betont, dass Anonymität im Mittelpunkt steht: „Wir verkaufen und teilen keine Namen, E-Mails oder persönlichen Informationen. Wir speichern diese Daten überhaupt nicht und wir erlauben Unternehmen nicht, Beiträge oder Kanäle zu zensieren.“

Unter dem Schutz des Anonymitätsmechanismus weiß Ihr Unternehmen im Allgemeinen nicht, ob Sie blind sind. Wenn Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse jedoch überwacht wird, kann das Unternehmen sehen, ob Sie einen Bestätigungscode angefordert haben.

Die anonyme Version von LinkedIn ist mehr "negative Energie"

Die Popularität von Blind im Silicon Valley ist nicht nur auf diese Entlassungswelle zurückzuführen.

Während der Pandemie ist Fernarbeit zur Norm geworden. Obwohl Branchen wie Technologie und Finanzen aus der Ferne arbeiten können, müssen sich die Mitarbeiter dennoch „zusammensetzen, um Angebote, Klatsch am Arbeitsplatz und Unternehmensrichtlinien zu diskutieren“.

Wenn sich Mitarbeiter immer mehr vom Unternehmen und den Kollegen entfremdet fühlen, spielt Blind nur noch die Rolle eines Bindeglieds.

Seit Beginn der Pandemie haben sich die monatlich aktiven Nutzer von Amazon, Apple, Google und Meta verdoppelt, sagte Blind.

In der Vergangenheit war die Pendelzeit der Spitzenwert der Nutzung, aber bei der Telearbeit bleiben die Benutzer durchschnittlich etwa eine Stunde pro Tag. Es gibt keine feste Reichweite und keine offensichtliche Spitze. Sie erscheinen kontinuierlich zu jeder Tageszeit und an allen Tagen von die Woche.

Es gibt viele Gründe, warum Blind aus dem Kreis gerät. Einerseits hat mit dem Aufkommen von Remote-Arbeit der Wert von Informationen in internen Kanälen abgenommen. Blind kann intuitiver widerspiegeln, was Mitarbeiter denken. „Die Menschen sind auf Blind ehrlicher ."

Auf der anderen Seite, als die Epidemie zum ersten Mal ausbrach, gab es auch eine Kündigungswelle. Blind fungierte als „Frühwarnsignal“. Nachrichten liefen hier schneller als die Medien, und hier flossen neue Chancen. Viele User teilten mit, welche Unternehmen das waren immer noch rekrutieren, und diskutierten eine Reihe von Themen, von Arbeitsvisa bis hin zu Krankenversicherungen.

Im April stellte Rick Chen, PR-Leiter von Blind, fest, dass die Benutzerbasis von Blind in den letzten anderthalb Jahren um etwa 75 % bis 100 % gewachsen sei. Im Mai 2021 erhielt Blind eine Serie-C-Finanzierung in Höhe von 37 Millionen US-Dollar.

Nach Ansicht von Rick Chen hängt die Popularität von Blind eng mit der „Ungewissheit der Zeit“ zusammen.

Das ist in der Tat so: Im Auf und Ab von Technologieunternehmen hat Blind immer wieder ein Gefühl von Präsenz, inmitten der Abgangswelle durch die Epidemie, Telearbeit, Rückkehr ins Büro und Entlassungen im Silicon Valley.

Blind ist mehr als ein passiver Spiegel und bringt nicht nur Mitarbeiter zusammen. Basierend auf Millionen von registrierten Nutzern wird es persönlich einige interessante Umfragen organisieren, die die Probleme im Entwicklungsprozess von Technologieunternehmen aus einer einzigartigen Perspektive veranschaulichen.

Zum umstrittenen Hybrid-Büro ergab eine Blind-Umfrage im März dieses Jahres unter 1.097 Google-Mitarbeitern, dass zwei Drittel der Mitarbeiter unzufrieden mit der Vorgabe von Google waren, etwa drei Tage die Woche im Büro zu arbeiten.

Im Mai dieses Jahres führte Blind angesichts des nebligen Metaversums eine Umfrage unter 1.000 Meta-Mitarbeitern durch und stellte fest, dass nur 58 % von ihnen ihr Verständnis für Zuckerbergs Metaversum-Strategie zum Ausdruck brachten, was Metas Zweifel, Verwirrung und Frustration beim Betreten des Metaversums widerspiegelt.

Die Vision von Blind ist es, ein Verbündeter der Mitarbeiter und ein Berater des Unternehmens zu sein, „Mitarbeiter zu befähigen, fundierte Entscheidungen zu treffen, und produktive Veränderungen in Unternehmen anzuregen“.

In den Augen der Kritiker ist Blind eher „negative Energie“, das Gegenteil von LinkedIn. Ein ehemaliger Chief Human Resources Officer glaubt, dass Blind einen stärkeren Gesprächscharakter hat als ähnliche Websites wie Indeed und Glassdoor, was es auch anfälliger für Firmenbashing und insgesamt negativ macht.

Durch die Kombination der Perspektiven beider Parteien sollte Blind ein "zweischneidiges Schwert" sein. Dieses Schwert selbst ist auch eine "Waffe", die Menschen unsichtbar verletzen kann. So bestimmt beispielsweise das Gehalt maßgeblich die Bewertung der Nutzer durch die Community.

Ein Beispiel ist, dass Posts zu nicht professionellen Beziehungen auch dazu neigen, die Gesamtvergütung (TC) am Ende aufzulisten, und wenn nicht, fragen die Kommentare immer wieder nach „TC oder GTFO“ (Gesamtvergütung oder Ausstieg).

Obwohl Blind Community-Richtlinien hat, handelt es sich um eine „selbst moderierte“ Community, und nur Posts, die mehrfach von Benutzern als unangemessen gekennzeichnet wurden, können Blind gemeldet und nach Überprüfung entfernt werden. Mangels unmittelbarer Zensur kommt es hier auch zu sexistischen und rassistischen Kommentaren.

Blind spiegelt den facettenreichen Arbeitsplatz wider und hat eine eigene Gemeinschaftskultur geformt, wie Medium-Autorin Dolores Pan kommentierte:

Blind hat mich in vielerlei Hinsicht mit dem Besten und Schlechtesten der Tech-Kultur in Kontakt gebracht. Hier gibt es diejenigen, die optimistisch sind, dass die Technologie die Welt verändern kann, diejenigen, die sich nur um Prestige und Belohnungen kümmern, und diejenigen, die rassistisch und sexistisch sind.

Braucht der Arbeitsplatz eine „anonyme Speisekammer“?

Anonyme soziale Netzwerke sind als Produktform eigentlich nicht neu.

Maimai tauchte früher als Blind auf und wurde 2013 gegründet. Es begann als Jobsuche und Rekrutierung, wurde aber nach und nach zur „melonenfressenden Basis“ der Internetgiganten, indem es sich auf anonyme Enthüllungen stützte.

In den Anfängen von Maimai war die Überprüfung von Reden im anonymen Bereich sehr locker: Ein von „Daily People“ interviewter Post-85-Programmierer erwähnte, dass eine große Anzahl anonymer Benutzer Namen nannten und Personen beschimpften, und es gab häufig Postings frische Absolventen, die behaupteten, ein Jahresgehalt von einer Million zu haben.

In den eloquenten anonymen Posts wurden viele Enthüllungen am Arbeitsplatz bestätigt, aber auch Falschaussagen tauchen in einem endlosen Strom auf.

Maimai hat im Juni 2017 die Funktion „Real Name Clarification" gestartet, mit der falsche Gerüchte widerlegt werden können. Bewerben können sich nur HR, Führungskräfte des Unternehmens, Mitarbeiter der Öffentlichkeitsarbeit oder an dem Vorfall beteiligte Parteien.

Im Juli 2018 wurde Maimai von der Cyberspace Administration of China befragt, weil es „Probleme gab, dass Benutzer anonym Gerüchte posteten, um andere zu beleidigen und zu verleumden, und den Ruf, die Privatsphäre und andere gesetzliche Rechte anderer Menschen verletzten“.

Nicht lange danach kam der Abschnitt „Anonym“ in Form von „Job Words“ wieder heraus. Nutzer können eine der drei Möglichkeiten wählen, ihre wahre Identität (Name, Firma oder Position) preiszugeben. Die zweite Option ist die häufigste, „Company“ ist schließlich auch eine Art goldener Schriftzug.

Ähnlich wie bei Blind hat auch das anonyme Board von Maimai zwei Seiten.

Einerseits hat der anonyme Teil von Maimai große Internetkonzerne gewissermaßen gezwungen, Probleme zu beheben oder positiv zu reagieren, etwa Nachrichten über den plötzlichen Tod von Mitarbeitern.

Auf der anderen Seite hat Maimai auch viele Klagen von Internetunternehmen erhalten, vor allem weil anonyme Reden im Verdacht standen, das Unternehmensimage zu schädigen.In mehr als einer Klage verlor Maimai die vom Gericht geforderten Hinweisgeberinformationen .

Es ist sehr interessant, dass in China viele Arbeitsplatz-Social-Software, die LinkedIn imitierten, nicht überlebten.Im Jahr 2015 startete LinkedIn „Chitu“ für den chinesischen Markt , das sich auf „bodenständige“ soziale Netzwerke mit realen Namen konzentriert.Yue ging offline, und schließlich wurde Maimai der Gewinner.

Dies verdeutlicht auch die Bedeutung von Social Software am Arbeitsplatz als „anonyme Teestube“ – wir brauchen einen Inhaltsbereich, in dem Benutzer anonym posten können, und nicht nur einen sozialen Bereich, um Freunde zu finden und Verbindungen aufzubauen.

Natürlich gibt es immer noch Unterschiede zwischen Blind und Maimai. Beispielsweise implementiert Blind vollständige Anonymität, und die einzige Verifizierungsmethode ist E-Mail, während Maimai eine „Real-Name Workplace Social Platform“ mit mehr Verifizierungsmethoden ist, obwohl es einen anonymen Bereich hat geöffnet wurde, wird es eher empfohlen. Echter Name und professioneller Avatar.

Die beiden haben auch etwas gemeinsam: Sie waren nicht nur die Leitplanken des Arbeitsplatzes, sondern auch Rekrutierer.

Für Maimai will man die Kategorie erweitern und das Etikett „Arbeitsküche“ abreißen. Im April 2018 startete Maimai offiziell seinen Rekrutierungsdienst.

Im Dezember letzten Jahres berichtete das „China Entrepreneur Magazine“, dass es in den Augen des Gründers Lin Fan die Mission von Maimai sei, „Karriereträume zu verwirklichen“ und zu hoffen, Arbeitssuchenden bei der Auswahl eines Jobs vollständigere Informationen über das Zielunternehmen zu liefern Die Kernsäule von Maimai, das Einkommensverhältnis der drei Geschäftsbereiche Personalbeschaffung, Werbung und Mitgliedschaft, beträgt 3:1:2.

Blind plant etwas anders und will in zwei Richtungen vorankommen: Der Personalvermittlungsdienst Talent by Blind und die anonyme Community Blind gehören zwar zum gleichen Unternehmen, sind aber unabhängig voneinander – bei Talent by Blind ist man nicht anonym Verwenden Sie am besten die persönliche Anmeldung mit einer E-Mail-Adresse, und das Unternehmen kann Ihren Namen, Ihr Foto, Ihr LinkedIn-Profil und mehr anzeigen.

Aber was Blinds offenherziges Rekrutierungsgeschäft antreibt, ist die Betonung, die auf Karriereentwicklung und Vergütung durch anonyme Benutzer gelegt wird. Blind gezählte Schlüsselwörter, die von anonymen Benutzern gesucht wurden, und fanden heraus, dass 80 % von ihnen mit Firmennamen, Rang, Position oder Team in Verbindung standen.

Es gibt Maimai in China und Blind im Silicon Valley. Anonyme Arbeitsgemeinschaften stellen eine wichtige Form des „gleichberechtigten Dialogs“ dar. Unter der Prämisse, Benutzeridentitäten zu schützen, erfüllt es die Bedürfnisse der Menschheit, Benutzern zu ermöglichen, den ummauerten Garten eines Unternehmens zu verlassen. Mitarbeiter, die hierher kommen, erwarten zwar mehr Klatsch und Freiheit, erwarten aber oft eine bessere Bezahlung und bessere Möglichkeiten.

#Willkommen beim offiziellen öffentlichen WeChat-Konto von Aifaner: Aifaner (WeChat-ID: ifanr). Weitere spannende Inhalte werden Ihnen so bald wie möglich präsentiert.

Ai Faner | Ursprünglicher Link · Kommentare anzeigen · Sina Weibo