NVIDIA-Mitarbeiter arbeiteten sieben Tage die Woche bis ein oder zwei Uhr und verbreiteten die Neuigkeit: Sie verdienten viel Geld und hatten keine Zeit, es auszugeben

Gestern veröffentlichte Nvidia einen neuen Finanzbericht, in dem Umsatz und Gewinn die Markterwartungen übertrafen. Durch die Nutzung der Leistungsfähigkeit der KI ist der Aktienkurs von NVIDIA seit Anfang 2024 um 151 % gestiegen, fast 37-mal höher als vor fünf Jahren.

Der Marktwert des Unternehmens ist sprunghaft gestiegen, und auch die Einkommen der Mitarbeiter konnten erfreulicherweise gesteigert werden. Laut Medienberichten wird Ihr Nettovermögen im Grunde eine Million US-Dollar übersteigen, solange Sie fünf Jahre bei NVIDIA gearbeitet haben. Man kann sagen, dass es bei NVIDIA „überall“ Millionäre gibt.

Allerdings haben sich diese Millionäre kürzlich bei den Medien beschwert, dass sie in Bürogebäuden voller Luxusautos gefangen seien und den Spaß an hohen Gehältern nicht genießen könnten.

Anlegen „goldener Handschellen“

Mehr als ein Dutzend Nvidia-Mitarbeiter teilten Bloomberg die Neuigkeit mit und sagten, dass das Arbeitsumfeld bei Nvidia einem „Schnellkochtopf“ gleicht, mit langen Arbeitszeiten, hoher Arbeitsbelastung und sich zusammenbrauenden kulturellen Problemen im Unternehmen.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, der Firmenkunden technischen Support leistete, sagte, er arbeite sieben Tage die Woche, oft bis 1 oder 2 Uhr morgens im Unternehmen. Ihm zufolge sind Ingenieurteams übertriebener und arbeiten länger.

Er beschrieb auch die Szene bei Nvidia-Treffen: Mitarbeiter schrien, waren unordentlich und stritten sich sogar.

Ähnliches sagte auch eine ehemalige Marketingmitarbeiterin, die das Unternehmen für zwei Jahre verließ. Damals musste sie an 7–10 Besprechungen pro Tag teilnehmen, wobei an jeder Besprechung mindestens 30 Personen teilnahmen.

Warum gehst du nicht jetzt? Diese Mitarbeiterin in einer Marketingposition sagte, sie habe sich gefühlt, als wären ihr „goldene Handschellen“ angelegt worden: Um mehr Vermögen zu verdienen, musste sie dieses Arbeitsumfeld zwei Jahre lang ertragen.

Innerhalb von NVIDIA können Mitarbeiter bis zu 15 % ihres Gehalts für den Kauf von Unternehmensaktien mit einem Rabatt von 15 % verwenden. Normalerweise dauert es jedoch vier Jahre, bis die Aktien unverfallbar sind, sodass die Mitarbeiter eher bereit sind, zu bleiben und ihr volles Gehalt zu verdienen.

Wie reich wird es sein, ein „Kuhpferd“ bei NVIDIA zu sein? Ein ehemaliger Mitarbeiter verriet, dass das Geld, das man durch die zehnjährige Arbeit bei Nvidia verdient, ausreicht, um ein anständiges Ruhestandsleben zu führen.

Selbst auf der Basisebene zeigen Mitarbeiter oft gegenseitig ihren Reichtum. Immobilien sind im Büro ein heißes Thema. NVIDIA-Mitarbeiter sind auf mehreren Finanzmanagementplattformen und in den Auditorien von Großveranstaltungen wie dem zu finden Super Bowl und NBA.

Ein Immobilienmakler in Kalifornien sagte, er habe dieses Jahr mehrere NVIDIA-Mitarbeiter kontaktiert und alle hätten 40–60 % Anzahlung für Häuser im Wert von mehreren Millionen Dollar geleistet.

Obwohl das Arbeitsumfeld erdrückend ist, ist die Fluktuationsrate bei Nvidia daher weitaus niedriger als in der Branche. Laut NVIDIAs Nachhaltigkeitsbericht 2024 wird die Fluktuationsrate des Unternehmens im Jahr 2023 nur 2,7 % betragen, während der Wert vor der Überschreitung des Marktwerts des Unternehmens 1 Billion betrug, während die Fluktuationsrate in der gesamten Halbleiterindustrie gleichzeitig bei rund 17,7 % lag %.

Da sie mit Aktien viel Geld verdienen können, müssten sich Nvidia-Mitarbeiter dann nicht einfach zurücklehnen und angeln und bis zu dem Tag warten, an dem die Aktien ausgezahlt werden?

Letzten Monat berichteten Medien, dass diese Tendenzen bei Nvidia tatsächlich bestehen. Ende letzten Jahres beschwerten sich einige Mitarbeiter bei Nvidia-CEO Jen-Hsun Huang über die „Halbpensionierung“ ihrer Kollegen.

Dadurch ist die Kultur des gesamten Unternehmens sehr „wollüstig“ geworden. Quellen zufolge wird man, wenn man im Unternehmen angelt, nicht nur vom Unternehmen kritisiert, sondern auch von Kollegen und Vorgesetzten verachtet und ausgeschlossen.

Nvidia lehnte es ab, auf diese Beschwerden und Enthüllungen zu reagieren.

Der Chef ergreift Maßnahmen

Die Quelle der Involution dürfte von Huang Renxun stammen. Dies sagte der CEO, der Nvidia mehr als 30 Jahre lang leitete, in einem Interview mit der US-Nachrichtensendung „60 Minutes“:

Wenn Sie etwas Außergewöhnliches tun möchten, sollte es nicht einfach sein.

Huang Renxun sprach auch einmal über seine Ansichten zu „Entlassungen“: Anstatt Mitarbeiter im Stich zu lassen, würde er sie lieber „foltern“, um sie „großartig“ zu machen.

Die meisten Mitarbeiter scheinen Huangs „eisernem“ Stil zuzustimmen. Auf Glassdoor, einer Plattform, auf der Arbeitnehmer Unternehmen anonym bewerten können, erhielt er eine Zustimmungsrate von 97 %, 9 Prozentpunkte mehr als der gutherzige Apple-CEO Cook.

Jen-Hsun Huang ist nicht nur in Worten ein Riese. Dank des flachen Managementansatzes von Nvidia verfügt er über mehr als 60 direkte Untergebene und ist an scheinbar trivialen Entscheidungen beteiligt, beispielsweise an der persönlichen Auswahl von Bildern für Marketingkampagnen.

Es gibt auch einen sehr berühmten Fall im Silicon Valley: Huang Jenxun forderte Nvidia-Mitarbeiter auf, regelmäßig E-Mails an eine Adresse zu senden, in der fünf Punkte aufgeführt waren, mit denen sie sich befassten, wobei Huang selbst manchmal direkt nach weiteren Details fragte oder Anweisungen gab.

Dieser flache Managementstil ist bei NVIDIA weit verbreitet, und ein Manager kann Dutzende oder sogar mehr als hundert direkt unterstellte Mitarbeiter haben. Dies führte zu einer chaotischen Unternehmensstruktur und Quellen zufolge kämpften untergeordnete Mitarbeiter um die Aufmerksamkeit von Huang und anderen Managern, anstatt um den Erfolg des Unternehmens.

Andere Dinge als Geld

„Goldene Handschellen“ sind ein Grund für Mitarbeiter zu bleiben, aber es kann auch andere Dinge geben, die genauso wichtig oder sogar wichtiger sind als das Geldverdienen.

Erstens sind viele Nvidia-Mitarbeiter als Oberherr der KI-Chip-Industrie glücklich und stolz, an der Spitze des Technologiebereichs arbeiten zu können.

Einige Leute denken, NVIDIA sei ein „Schnellkochtopf“, während andere denken, NVIDIA sei ein „Disneyland“. Ein Vertriebsmitarbeiter, der seit drei Jahren bei NVIDIA arbeitet, sagte, dass das Team die Möglichkeit habe, viele interessante technische Probleme zu lösen. Auch wenn die Unternehmenskultur etwas „unkonventionell“ sei, habe sie NVIDIA großen Erfolg beschert.

Der Parkplatz von Nvidia war mit Luxusautos der Mitarbeiter gefüllt, darunter einige in Limonengrün – eine mögliche Anspielung auf die Markenfarbe von Nvidia.

Die vorherige Bewertung von NVIDIA durch das MIT ergab, dass die kulturellen Werte des Unternehmens in hohem Maße mit der realen Arbeitsumgebung der Mitarbeiter übereinstimmen und dass die Unternehmenskultur überdurchschnittlich gut ist.

Zuvor hatte der frühere Google-CEO Eric Schmidt in einem Vortrag gesagt, dass OpenAI Google im Bereich der KI besiegen konnte, weil Letzteres mehr Wert auf Work-Life-Balance legte. In den Augen der Google-Mitarbeiter sei es wichtiger, früher von der Arbeit zu gehen als zu gewinnen. Und die Mitarbeiter von OpenAI arbeiten noch härter.

Diese Bemerkungen sorgten natürlich für große Kontroversen, und Schmidt entschuldigte sich schließlich und entfernte den entsprechenden Videoinhalt.

Diskussionen über Work-Life-Balance, Überstundenvergütung etc. sind im In- und Ausland an der Tagesordnung.

Einige Leute beschweren sich über das Arbeitsumfeld bei NVIDIA, aber es gibt definitiv andere, die das Gefühl haben, dass diese Leute mit hohem Einkommen in „Versailles“ sind und sich wünschen, sie könnten die gleichen „goldenen Handschellen“ tragen.

Es gibt nur eine begrenzte Anzahl von Ressourcen. Nun heißt es nicht nur: „Wenn Sie nicht mitmachen, machen auch andere mit“, sondern Menschen, die nicht mitmachen wollen, stellen fest, dass sie kein Recht dazu haben, wenn jedes Unternehmen aktiv und gezwungen wird, mitzumachen wählen.

Wenn es unvermeidlich ist, dann hoffe ich, dass jeder fleißige Arbeiter von seinem Chef gut behandelt wird, eine angemessene Belohnung für seine Arbeit erhält und den Respekt erhält, den er für seine Persönlichkeit verdient.

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Ai Faner |. Ursprünglicher Link · Kommentare anzeigen · Sina Weibo