Wäre die Welt ein besserer Ort ohne Musk als CEO?

Wenn jeder das Gehalt von Musks „Teilzeitjob“ bei Tesla hat, dann sollte jeder ein guter Mensch sein, der Arbeit liebt, nett und optimistisch ist.

Immerhin ist das ein Gehalt von 56 Milliarden US-Dollar (knapp 400 Milliarden Yuan). Unter anderem kann Musk auf den zweiten Platz in der Reichenliste des chinesischen Festlandes eilen, indem er sich allein auf Teslas CEO-Einnahmen verlässt, Ma Huateng, Ma Yun, Zhang Yiming und andere Internet-Persönlichkeiten schlägt und sogar mit 51 Jahren 10 Jahre alt ist. Er kaufte Twitter vollständig.

Auch wegen dieses beispiellos hohen Gehalts geriet Musk in neue Schwierigkeiten.

Musk sagt, er wolle nicht CEO werden

Kein börsennotiertes Unternehmen der Welt hat jemals so viel Gehalt an eine einzelne Person gezahlt, und die Aktionäre von Tesla waren sehr unzufrieden damit, dass so viel Geld an Musk geschickt wurde, und brachten Musk vor Gericht.

Aber auch dieser Vergütungsplan wird vom Verwaltungsrat genehmigt.

Tesla hat 2018 einen gestuften Gehaltsplan für Musk eingeführt – damals war es für Musk wie „einen Kuchen zu streichen“. Der Vorstand legte 12 Gehaltsstufen für Musk basierend auf dem Marktwert von Tesla fest: Je höher der Marktwert von Tesla, desto höher das Gehalt von Musk.

Als das Vergütungspaket festgelegt wurde, betrug die Marktkapitalisierung von Tesla nur 59 Milliarden US-Dollar. Damals einigten sich die beiden Parteien darauf, dass für jeweils 50 Milliarden Steigerung des Marktwerts des Unternehmens gleichzeitig, sobald eines der internen „16 Umsatz- und Gewinnziele“ erreicht wurde, 1,7 Millionen Aktien freigeschaltet würden. Wenn der endgültige Marktwert 650 Milliarden US-Dollar erreicht und 12 der „16 Einnahmen und Gewinne“ abgeschlossen sind, werden 20,3 Millionen Tesla-Aktienoptionen erhalten.

Jeder kennt die Geschichte dahinter. Der Aktienkurs von Tesla ist im Jahr 2021 in die Höhe geschnellt und hat sogar 1 Billion US-Dollar erreicht, wodurch er zu nur 5 Billionen-Dollar-Unternehmen der Welt geworden ist. Teslas Leistung, die die Erwartungen weit übertrifft, hat es auch dem CEO des Unternehmens, Musk, ermöglicht, die Wette zu gewinnen und Anfang nächsten Jahres das weltweit höchste Gehalt zu erhalten.

Tesla-Aktionäre waren unzufrieden mit dem exorbitanten Gehalt, das Musk erhielt, und entschieden sich, vor Gericht mehr mit Musk über den vor 4 Jahren bestätigten Gehaltsplan zu diskutieren. Die Aktionäre stellten während des obigen Prozesses zwei Punkte in Frage:

1. Der Vorsitzende des Vergütungsausschusses des Verwaltungsrats im Jahr 2018 ist ein Freund von Musk. Wenn die meisten Verwaltungsratsmitglieder nicht in der Lage sind, Musks Verhalten zu beurteilen, glauben die Aktionäre, dass sie nicht beurteilen können, ob der Vergütungsplan angemessen ist. Robyn Denholm, Vorstandsvorsitzender von Tesla, sagte einerseits aus, dass er von persönlichen Beziehungen nicht betroffen sei, andererseits sagte er: „Musk hat gesagt, dass er das größte Gehalt der Geschichte bekommen muss, damit er beschleunigen kann Umsetzung. Star Trek Goal.“ Solch irreführende Worte.
2. Musk hatte als CEO zu viele Nebengeschäfte und nutzte sogar einige Ressourcen von Tesla, um die Entwicklung von Nebengeschäften zu unterstützen.Er half Tesla nicht von ganzem Herzen, weiter zu gehen. In diesem Zusammenhang sagte Musk, dass seine Arbeit bei Twitter befristet sei. Was die Teilnahme von Tesla-Mitarbeitern an der Arbeit von Twitter betrifft, stellen sie eine freiwillige Unterstützung der Mitarbeiter dar. Sie alle helfen Musk, Twitters Feierabend zu fördern. Und kein Tesla-Vorstandsmitglied hatte ihm zuvor gesagt, dass Teslas Ressourcen nicht für seine anderen Privatunternehmen verwendet werden sollten.

Was in diesem Prozess die meiste Aufmerksamkeit erregte, war sogar Musks eigene Selbstanalyse:

Ehrlich gesagt möchte ich nicht der CEO irgendeines Unternehmens sein.

Musk erklärte, dass er sich selbst nicht als CEO im herkömmlichen Sinne sehe, da ein CEO normalerweise eine eher geschäftsorientierte Rolle habe. Aber alles, was er tut, ist nicht auf das Geschäft beschränkt, und er kann es sogar ärgern, CEO so vieler Unternehmen zu sein. „Bei SpaceX war ich für die Raketentechnik verantwortlich, und bei Tesla war ich für die erfolgreichere Autotechnologie verantwortlich.“

Am Ort des Prozesses sagte er auch, dass er nicht für immer als CEO von Twitter fungieren werde, und er hoffe auch, die in die neuen Produkte von Twitter investierte Zeit zu reduzieren. Sobald Twitter auf dem richtigen Weg ist, will Musk auch jemand anderen zum CEO einladen.

James Murdoch, ein ehemaliges Vorstandsmitglied von Tesla, bewies auch, dass Musk keine CEO-Position anstrebt, weil Musk ihm gegenüber einmal erwähnte, dass er hoffe, dass jemand Tesla-CEO werden könnte.

Ein weiteres ehemaliges Tesla-Vorstandsmitglied, Antonio Gracias, sagte ebenfalls aus, dass er mit Musk darüber gesprochen habe, einen CEO zu finden, der für Vertrieb, Finanzen und Personal zuständig ist, damit Musk sich auf die Produkte konzentrieren könne. Nur fanden sie keinen passenden Kandidaten, aber das beweist, dass Musk auch nach einem CEO-Nachfolger sucht.

Die Welt ist vielleicht nicht besser, aber die Mitarbeiter sind definitiv glücklicher

Nachdem Musk einen Nachfolger als CEO gefunden hat, wird das Verhalten des Nachfolgers relativ vorhersehbar sein. Im Gegensatz zum ursprünglichen Musk werden sich die Aktionäre Sorgen darüber machen, welches neue Twitter er gepostet hat, welche unverschämten Worte er gesagt hat und welche Regulierungsbehörde er provoziert hat. Ein professionellerer CEO ist vielleicht nicht in der Lage, den Marktwert des Unternehmens wie Musk auf einen Dreisprung zu bringen, aber zumindest kann er „stabiles Glück“ haben.

Es ist nur so, dass, wenn Musk nicht CEO wird, die glücklichsten Mitarbeiter diejenigen sein müssen, die zuvor in seinen Händen waren.

Weißt du, Musk wird in den Vereinigten Staaten als der „996 Evangelist“ angesehen. Die Tesla-Fabrik baut eine Fabrik in China Musk lobte einst die harte Arbeit der chinesischen Arbeiter: Sie würden nicht nur bis Mitternacht arbeiten, sie dürften die Fabrik nicht einmal verlassen. Unter den amerikanischen Unternehmen sind Musks Tesla und SpaceX ebenfalls bekannte Überstundenunternehmen.

Wenn Sie sich für ein europäisches und amerikanisches Unternehmen entscheiden möchten, das mit chinesischen Unternehmen in der Wolfskultur konkurrieren kann, sind Tesla und SpaceX von Musk ebenfalls unverzichtbar. Musk kann Tesla-Mitarbeiter „freiwillig“ außerhalb der Arbeitszeit an der Arbeit von Twitter beteiligen, was die hohe Intensität seiner Mitarbeiter zeigt.

Für Mitarbeiter, die bei Twitter arbeiten, sind das noch mehr gute Nachrichten. Das bedeutet, dass Musk nicht immer der CEO von Twitter sein wird, und er könnte in Zukunft auch einen professionelleren CEO finden, den er leiten kann.

Erst vor einem Tag hielt Musk in einer nächtlichen E-Mail auch eine „Wolfsrede“ vor Twitter-Mitarbeitern und übertrug erfolgreich die Kälte an alle Twitter-Personen.

In Zukunft wird es viel Entschlossenheit brauchen, um ein bahnbrechendes Twitter 2.0 aufzubauen und in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Welt erfolgreich zu sein. Dies bedeutet viele Stunden intensiver Arbeit und nur eine gute Leistung wird als bestandene Note angesehen.

Nachdem die Mitarbeiter Musks hochintensive Arbeitsanforderungen gesehen haben, können sie ihre Namen in das Online-Formular eintragen und sagen, dass sie bereit sind, für die Ära Twitter 2.0 zu kämpfen. Mitarbeiter, die ihren Namen nicht in das Formular eintragen, erhalten außerdem drei Monate Abfindung, um Twitter zu verlassen.

Mit anderen Worten, was Musk braucht, ist jemand, der mit Twitter kämpft, und wenn er das nicht kann, kann er Sie nur bitten, zu gehen.

Nachdem Musk die Kontrolle über Twitter übernommen hatte, wurden die zusätzlichen Ruhe- und Feiertage des Unternehmens gestrichen, und die ursprünglichen Vorteile verschwanden.Auch die Twitter-Zentrale, die um 21 Uhr niemanden hatte, begann, die Lichter anzuzünden, und die Mitarbeiter begannen aufzurollen .

Investoren mögen diese Art von Chef, der die Humanressourcen voll ausschöpfen kann, aber die meisten Mitarbeiter mögen das vielleicht nicht.

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Ai Faner | Ursprünglicher Link · Kommentare anzeigen · Sina Weibo