Was ist Vollzeitäquivalent? Wie berechnet man FTE?
Das Vollzeitäquivalent wird im Projektmanagement und zur Entscheidung über die Eignung für Bundesprogramme verwendet. Unternehmen und kleine Unternehmen nutzen es regelmäßig.
Ein Vollzeitäquivalent hilft bei der Erfassung von Arbeitszeiten, Gehältern, Mitarbeiterproduktivität und der Produktivität von Unternehmen oder Arbeitsplätzen sowie bei der Berechnung der Zeit, die ein Auftrag oder ein Projekt in Anspruch nehmen wird.
In einfachen Worten analysiert es die gegenwärtigen Situationen und die der Zukunft. Schauen wir uns an, wie dieses einfache, aber effektive Werkzeug an unserem Arbeitsplatz eingesetzt wird.
Was ist Vollzeitäquivalent?
FTE (oder Vollzeitäquivalent) ist einfach eine Maßeinheit. Es zeigt die Anzahl der Arbeitsstunden eines Mitarbeiters im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten.
Der FTE-Wert hilft bei der Angabe der Anzahl der Vollzeitbeschäftigten, die ein Unternehmen in einem Jahr beschäftigen soll, oder der Anzahl und Art der Mitarbeiter, die zur Fertigstellung eines Projekts benötigt werden.
Was ist ein FTE-Mitarbeiter?
Ein Vollzeitäquivalentangestellter oder einfach ein Vollzeitbeschäftigter ist ein Vollzeitbeschäftigter. Wenn 40 Stunden pro Woche das Kriterium für eine Vollzeitbeschäftigung sind, arbeitet ein Vollzeitbeschäftigter 40 Stunden pro Woche.
Wenn ein Mitarbeiter 20 Stunden pro Woche arbeitet, sollten zwei solcher Mitarbeiter vorhanden sein, um den Vollzeitplan zu vervollständigen. Diese beiden Teilzeitbeschäftigten gelten als ein Vollzeitbeschäftigter. Wenn ein Teilzeitbeschäftigter 10 Stunden pro Woche absolviert, bilden vier solcher Teilzeitbeschäftigten einen Vollzeitbeschäftigten.
Wo wird FTE verwendet?
VZÄ hat viele Verwendungszwecke; Wie oben erwähnt, berechnen Geschäftsanalysten damit die Arbeitskosten und die Anzahl der Mitarbeiter, die für die Fertigstellung eines Projekts erforderlich sind. Sie schätzen auch, ob Teilzeitbeschäftigte oder Vollzeitäquivalente für ein Projekt vorzuziehen sind.
Viele AI-Plattform-Unternehmen stellen Vertragsmitarbeiter für mehrere Projekte ein. Vollzeitstellen werden üblicherweise für solche Projekte verwendet.
Bundesprogramme verwenden FTE für :
- Berechtigungen für Gehaltsscheckschutzprogramme.
- Berechtigung eines Arbeitgebers, ein Jahr lang ein großer Arbeitgeber zu sein.
- Berechtigung eines kleinen Unternehmens, Steuergutschriften zu erhalten.
Beispiel FTE-Berechnungen
Beispiel 1: Die Vollzeitnorm beträgt 30 Stunden pro Woche. Ein Mitarbeiter arbeitet 30 Stunden pro Woche. Sie gelten als Vollzeitäquivalent oder einfach als Vollzeitbeschäftigter.
Beispiel 2: Die Vollzeitnorm beträgt 40 Stunden pro Woche. Ein Mitarbeiter arbeitet 28 Stunden pro Woche. es wird als 70% VZÄ oder 0,7 VZÄ angesehen. Für das Projekt muss ein anderer Mitarbeiter 12 Stunden pro Woche arbeiten, um 100% VZÄ oder 1,0 VZÄ zusammen zu bilden.
Viele Organisationen im Gesundheits- oder Technologiesektor erwägen einen Anspruch von 1,0 VZÄ auf Leistungen an Arbeitnehmer wie Krankenversicherung und Altersvorsorge.
Was ist ein VZÄ-Gehalt und wie berechnet man es?
Das FTE-Gehalt wird am häufigsten von Unternehmen und nicht von Einzelpersonen verwendet. Es gibt an, was ein Unternehmen für einen Teilzeitbeschäftigten ausgeben könnte, wenn dieser Vollzeit arbeitet.
Dies gilt auch für einen Vollzeitbeschäftigten, der noch kein ganzes Arbeitsjahr hinter sich hat. FTE-Gehaltsberechnungen werden für das gesamte Jahr durchgeführt.
Beispiel: Ein Teilzeitbeschäftigter hat drei Monate (0,25 VZÄ) bei 0,7 (oder 70% VZÄ) gearbeitet und 10.000 USD verdient. Dann beträgt das FTE-Gehalt: 10.000 / (0,25 x 0,70) = 57.142.
Das FTE-Gehalt beträgt 57.142 USD. Sie können den kostenlosen FTE-Gehaltsrechner hier herunterladen oder verwenden.
Um den FTE-Rechner zu verwenden, gehen Sie zu dem obigen Link und dann:
- Geben Sie unter ' Der Wert der Zuweisungslänge ' die Nr. Anzahl der geleisteten Monate / 12. Wenn beispielsweise die Anzahl der Monate 6 beträgt, geben Sie 0,5 ein.
- Geben Sie unter " Mitarbeiter-VZÄ " die VZÄ-Punktzahl ein. Wenn der erforderliche VZÄ 50% beträgt, geben Sie 0,5 ein.
- Geben Sie das verdiente Gehalt unter " Während des Jobs verdientes Gehalt " ein.
- Das Feld "VZÄ-Gehalt pro Jahr " berechnet automatisch das VZÄ-Gehalt.
Was macht FTE sonst noch?
Der VZÄ wird verwendet, um zu bestimmen, wie viel bezahlte Freizeit Mitarbeiter in Anspruch nehmen können, und verschiedene Organisationen haben unterschiedliche Richtlinien in Bezug auf die Zapfwelle.
Die Höhe der Leistungen hängt vom VZÄ-Wert ab, da einige Arbeitgeber Teilzeitbeschäftigten, die zwischen 0,5 und 0,75 VZÄ arbeiten, die Hälfte der Leistungen von Vollzeitbeschäftigten anbieten.
Darüber hinaus wird FTE verwendet, um die Größe eines Unternehmens zu bestimmen. Dies ist auch bei der Festlegung von Fristen hilfreich. Im Allgemeinen ist es ein wertvolles Werkzeug, das viele Vorteile bieten kann.