Beispiellose 11.000 Menschen wurden entlassen! Zuckerbergs Metaverse-Kuchen ist ungenießbar und giftig

Entlassungen sind in letzter Zeit ein heißes Diskussionsthema bei großen Internetunternehmen.

Wenn es nicht kommt, gehen alle davon aus, dass es früher oder später kommen wird; wenn es passiert, machen sich die Mitarbeiter Sorgen darüber, ob es eine zweite Welle geben wird; und wenn es kommt, steigt der Aktienkurs des Unternehmens und die Arbeitssuchenden steigen Personalmarkt verändern Mehr noch, auch externe Beobachter wollen durch die Höhe der Entlassungen in den einzelnen Abteilungen über die künftige Entwicklungsrichtung des Unternehmens spekulieren.

Und jetzt entlässt auch das Sozialimperium Meta 11.000 Menschen auf einmal.

13 % Entlassungen, 11.000 Arbeitsplatzverluste

Verglichen mit der 50-prozentigen Entlassung von Twitter, der 20-prozentigen Entlassung von Snapchat und der 13-prozentigen Entlassung von Meta scheint es eine mildere Zahl zu sein.

Aber ich kann Meta nicht ausstehen, ein Unternehmen, das soziale Software wie Facebook, Instagram, WhatsApp usw. besitzt. 13% der Zahlen haben sich zu einer bestimmten Zahl von 11.000 Menschen entwickelt, was fast der Gesamtzahl der Mitarbeiter von Snapchat entspricht und Twitter.

Alle Geschäftsbereiche sind von den Entlassungen betroffen, am stärksten betroffen ist jedoch die Personalabteilung. Schließlich reduzieren die großen Entlassungen von Meta auch die Zahl der Rekrutierungen für das kommende Jahr und frieren sogar die Rekrutierung im ersten Quartal 2023 ein, sodass die Rekrutierungsabteilung nicht viel Wirkung zeigt, indem sie zu viele Mitarbeiter hält.

Die Rekrutierungsabteilung ist auch die Abteilung mit den meisten Entlassungen geworden, wenn es darum geht, internes Personal „mit dem Messer zu schlagen“. Es gibt sogar Gerüchte, dass die ursprünglichen Meta 6000-Personalvermittler etwa zur Hälfte entlassen wurden und allein die Personalabteilung etwa 30 % der Gesamtzahl der Entlassungen ausmacht.

Zu viele Mitarbeiter und hohe Arbeitskosten sind auch wichtige Gründe für die Entscheidung von Meta, Mitarbeiter zu entlassen. Als sich die Epidemie im März 2020 zum ersten Mal ausbreitete, gab es nur 48.268 Meta-Mitglieder. In den letzten zwei Jahren ist das Geschäft von Meta nicht exponentiell gewachsen, aber die Zahl der Mitarbeiter hat sich fast verdoppelt – im September dieses Jahres hat die Gesamtzahl der Mitarbeiter von Meta mehr als 87.000 Mitarbeiter erreicht.

Angesichts des behinderten Geschäftswachstums reduzieren die meisten Internetunternehmen die Zahl der Mitarbeiter, um die Ausgaben zu kontrollieren, und die Entlassungsquote von Meta ist sogar relativ niedrig. Intel und Snapchat schnitten um 20 % ab, Coinbase und Opendoor um 18 % und 13 % sind unter den Internet-Entlassungen nicht hoch.

Nur verglichen mit den einfachen und groben Entlassungen von Twitter vor einiger Zeit sind die Entlassungen von Meta viel milder. Bevor Zuckerberg einen offenen Brief verschickte, um über die Entlassungen zu informieren, hatten Unternehmensmanager den Mitarbeitern gesagt, dass sie ab dieser Woche nicht unbedingt notwendige Reisen stornieren sollten, und die Streichung des ursprünglichen kostenlosen Reinigungsservices und des kostenlosen Essensservices bereitete die Mitarbeiter auch mental darauf vor.

▲ Meta hat früher chemische Reinigungsdienste für Mitarbeiter angeboten

Anständiger ist auch Zuckerbergs offener Brief an die Mitarbeiter, der die Verantwortung für die schlechte Entwicklung des Unternehmens auf sich nimmt und zugibt, dass er bei der Einschätzung der Situation gewisse Fehler gemacht hat, die dazu geführt haben, dass das Unternehmen nicht so gut gewachsen ist wie erwartet.

Heute möchte ich mit Ihnen die schwerste Veränderung teilen, die Meta jemals vorgenommen hat. Unsere Teamgröße wird um 13 % reduziert und mehr als 11.000 Leistungsträger werden entlassen. Wir haben auch einige zusätzliche Schritte unternommen, um das Unternehmen schlanker und effizienter zu machen, indem wir diskretionäre Ausgaben gekürzt und den Einstellungsstopp bis ins erste Quartal verlängert haben.

Ich bin verantwortlich für diese Entscheidungen und dafür, wie wir hierher gekommen sind.

Ich weiß, dass dies für alle hart werden wird, und es tut mir besonders leid für diejenigen, die betroffen (entlassen) wurden.

Meta: Kann Kosten reduzieren, aber nicht Schwächen

Ironischerweise wirkten sich die Entlassungen auf das Leben von mehr als 11.000 Familien aus, aber die Investoren schätzten Metas Schritt mehr.

Meta-Aktien stiegen um 5,18 %, nachdem das Entlassungsschreiben ausgestellt wurde.

Nur können Entlassungen nur "Kosten senken", und das Problem "Effizienzsteigerung" vor Meta ist immer noch schwierig.

Die Finanzberichte der Internetunternehmen weltweit haben den Tiefpunkt der letzten beiden Quartale eingeläutet, entweder das erste negative Wachstum oder den ersten Verlust. Meta ist keine Ausnahme, mit vier aufeinanderfolgenden Quartalen mit rückläufigen Gewinnen und zwei aufeinanderfolgenden Quartalen mit Umsatzrückgängen im Jahresvergleich, was es unrealistisch macht, sich auf Entlassungen zu verlassen, um den Rückgang zu stoppen.

Für Meta gibt es viele Probleme:

  • Das wachsende Wachstum von TikTok hat Meta unter Druck gesetzt, was nicht nur die Gunst der Werbetreibenden, sondern auch die Nutzungszeit junger Nutzer genommen hat.
  • Apples neue Transparenzrichtlinie für das App-Tracking erhöht die Unsicherheit bezüglich des Marktanteils von Meta. Meta sagte im Februar dieses Jahres, dass die Regeländerung im Jahr 2022 voraussichtlich etwa 10 Milliarden US-Dollar an entgangenen Einnahmen kosten wird.
  • Die Einnahmen aus Kernprojekten von Meta gingen im dritten Quartal gegenüber dem Vorjahr um 49 % zurück, mit einem Verlust von 9,4 Milliarden US-Dollar in den ersten drei Quartalen, und der Verlust im Metaverse für das gesamte Jahr 2022 wird einen neuen Höchststand erreichen. Unterdessen werden die Ausgaben für das Metaverse im Jahr 2023 voraussichtlich auf 39 Milliarden US-Dollar steigen.

Die weltweite Wirtschaftslage ist instabil, was Werbetreibende vorsichtiger macht. Auch der Fremdeinfluss von TikTok und Apple macht Meta unsicher. Es gibt auch Metaversen, über die sich alle beschweren, aber Zuckerberg besteht immer noch darauf. Dies sind die wirklichen Probleme, mit denen Meta konfrontiert ist, und diese Dilemmata können nicht durch Entlassungen gelöst werden.

Meta-Führungskräfte sagten einmal, dass die Auswirkungen von Apples neuer Politik auf Meta bei der Interpretation des Gewinnberichts für das dritte Quartal allmählich schwächer würden, aber dieser Teil des Vorteils wurde durch den Gegenwind des makroökonomischen Umfelds zunichte gemacht.

Meta stellt sich auch der TikTok-Konkurrenz, indem es vor weniger als einem Jahr seine interaktive Videofunktion Reels einführte.

Es ist nur so, dass Benutzer derzeit Reels-Videos auf der Plattform für weniger als ein Zehntel der Länge von TikTok ansehen. Wenn Sie mit TikTok ringen wollen, ist es ein langer Weg. Auch das Wachstum des Werbegeschäfts von Reels, das sich noch in der Anfangsphase der Umsatzgenerierung befindet, kann den Rückgang der Werbeeinnahmen von Large-Caps nur schwer ausgleichen.

▲ Rollenvideo

Zu den massiven Verlusten des Metaverses sagte Zuckerberg in dem offenen Brief: „Wir haben mehr Ressourcen auf einige Wachstumsbereiche mit hoher Priorität verlagert, wie KI-Entdeckungsmaschinen, Werbe- und Handelsplattformen und unser Engagement für das Metaverse. Begriff Vision des Universums. “ Für einige Zeit sollte Meta mehr Geld verdienen, um die Verluste in den frühen Stadien des Metaversums auszugleichen.

Verglichen mit Musk sind „Roboter“ auch Menschen

Obwohl Meta ebenfalls dem Entlassungsteam beigetreten ist, ist Zuckerberg diesmal wirklich kein „Roboter“ und der Entlassungsprozess ist sehr benutzerfreundlich.

Es ist selten, dass Zuckerberg seinen Fehler im offenen Brief zugibt. Er sagte, dass nach der neuen Corona-Epidemie die Onlineisierung der gesamten Gesellschaft schnell zugenommen hat. Er und viele Menschen glauben, dass sich die Onlineisierung weiter beschleunigen wird, aber dieses Urteil war voreingenommen. Die makroökonomische Rezession und der intensivere Wettbewerb machten es Meta schwer, das bisherige Wachstumstempo beizubehalten, weshalb sich Zuckerberg direkt bei den Mitarbeitern entschuldigte:

Ich habe mich geirrt und bin dafür verantwortlich.

Anders als Twitter sperrte das Unternehmen, um Vergeltungsmaßnahmen für Mitarbeiter zu verhindern, direkt die Mailboxen der Mitarbeiter und machte den Arbeitskartenschlüssel ungültig.Die Entlassungen von Meta entzogen nur die Zugriffsrechte der entlassenen Benutzer auf die meisten Meta-Systeme, sperrten sie jedoch nicht Mitarbeiter können sich weiterhin von einem Kollegen verabschieden oder einige wichtige Dateien herunterladen.

Gleichzeitig sind auch die Entschädigungs- und Fürsorgemaßnahmen großzügig:

  1. Unbegrenzte Abfindung: 4 Monatsgehälter + Arbeitsjahre * 2 Wochengehälter für Zusatzvergütung
  2. Bezahlter Urlaub: Wenn der bezahlte Urlaub nicht aufgebraucht wird, wandelt das Unternehmen ihn auch in Geld um, um die Mitarbeiter zu entschädigen
  3. RSU-Zuteilung: Die vor den entlassenen Mitarbeitern vereinbarte Zuteilung wird nicht storniert, und alle erhalten die Zuteilung vor dem 15. November
  4. Krankenversicherung: Alle entlassenen Mitarbeiter und ihre Familien werden von Meta für die nächsten 6 Monate krankenversichert
  5. Stellensuchdienst: Das Unternehmen stellt externe Personalabteilungen ein, um entlassenen Mitarbeitern Karriereunterstützung zu bieten, mit frühzeitigem Zugriff auf viele unveröffentlichte Stelleninformationen
  6. Unterstützung bei der Einwanderung: Für Mitarbeiter mit Arbeitsvisum stellt Meta Spezialisten bereit, die ihnen bei der Einwanderung oder bei Visa behilflich sind

Der für unmenschlich gehaltene Chef entschuldigte sich öffentlich vor allen Leuten, nahm die schlechte Entwicklung des Unternehmens auf sich und zahlte umfassende Entschädigungen und Sozialleistungen. Verglichen mit den einfachen und groben Entlassungen von Twitter haben die menschlichen Entlassungen von Meta viel Lob erhalten.

Die Kollegen, die uns verlassen, sind talentiert, leidenschaftlich und haben einen bedeutenden Einfluss auf unser Unternehmen und unsere Gemeinschaft ausgeübt. Jeder von Ihnen hat dazu beigetragen, Meta zu einem Erfolg zu machen, und dafür danke ich Ihnen. Ich bin sicher, dass Sie anderswo gut abschneiden werden.

Nicht zu interessant, nicht zu optimistisch.

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