Beispiellose Kürzungen von 11.000 Menschen! Zuckerbergs Metaverse Pie ist ungenießbar und giftig

Entlassungen waren in letzter Zeit ein heißes Diskussionsthema unter großen Internetunternehmen.

Kommt es nicht, gehen alle davon aus, dass es früher oder später kommt; ist es gekommen, machen sich die Mitarbeiter Sorgen, ob es in einer zweiten Welle kommt; zu viel, und selbst außenstehende Beobachter wollen immer noch über die zukünftige Entwicklung des Unternehmens spekulieren Richtung durch die Größe der Entlassungen in jeder Abteilung.

Und jetzt entlässt auch das Sozialimperium Meta Mitarbeiter, und zwar gleich 11.000 auf einmal.

13 % Entlassungen, 11.000 Arbeitsplatzverluste

Verglichen mit den Entlassungen von 50 % bei Twitter, 20 % bei Snapchat und 13 % bei Meta, scheint es eine bescheidenere Zahl zu sein.

Aber ich kann Meta nicht ausstehen, ein Unternehmen mit Social Software wie Facebook, Instagram, WhatsApp usw. Aus den 13% wird eine konkrete Zahl von 11.000 Mitarbeitern, was nahe an der Gesamtzahl der Mitarbeiter von Snapchat und Twitter liegt.

Alle Geschäftsbereiche waren von den Entlassungen betroffen, am stärksten war jedoch die Personalabteilung betroffen. Schließlich haben die großen Entlassungen von Meta auch die Zahl der Neueinstellungen im kommenden Jahr verringert und im ersten Quartal 2023 sogar die Einstellung eingefroren, sodass es der Personalabteilung nicht wirklich hilft, zu viele Mitarbeiter zu halten.

Beim internen Personalabbau wurde die Recruiting-Abteilung auch zur Abteilung mit den meisten Entlassungen. Es gibt sogar Gerüchte, dass etwa die Hälfte der ursprünglichen Meta 6.000-Recruiter abgeschafft wurden und allein die Recruiting-Abteilung etwa 30 % der Gesamtzahl der Entlassungen ausmachte.

Zu viele Mitarbeiter und hohe Arbeitskosten sind auch wichtige Gründe für die Entscheidung von Meta, Mitarbeiter zu entlassen. Als sich die Epidemie im März 2020 zum ersten Mal ausbreitete, lebten in Meta nur 48.268 Menschen. In den letzten zwei Jahren ist das Geschäft von Meta nicht exponentiell gewachsen, aber die Zahl der Mitarbeiter hat sich fast verdoppelt – im September dieses Jahres hat die Gesamtzahl der Mitarbeiter von Meta mehr als 87.000 Mitarbeiter erreicht.

Angesichts des gehemmten Geschäftswachstums treiben die meisten Internetkonzerne den Personalabbau zur Kostenkontrolle voran, der Anteil der Entlassungen bei Meta ist sogar relativ gering. Intel und Snapchat haben 20 % entlassen, Coinbase und Opendoor haben 18 % entlassen, und 13 % sind nicht hoch unter den Internet-Entlassungen.

Es ist nur so, dass die Entlassungen von Meta viel milder ausfallen als die einfachen und groben Entlassungen von Twitter vor einiger Zeit. Bevor Zuckerberg einen offenen Brief veröffentlichte, in dem er über die Entlassungen informierte, hatten die Manager des Unternehmens die Mitarbeiter aufgefordert, ab dieser Woche unnötige Reisen abzusagen, und die Streichung des ursprünglichen kostenlosen Reinigungsservices und des kostenlosen Essensservices bereitete die Mitarbeiter auch psychologisch vor.

Angemessener ist auch Zuckerbergs offener Brief an die Mitarbeiter, der die Verantwortung für die schlechte Entwicklung des Unternehmens auf sich nimmt und zugibt, dass er einige Fehler in seiner Einschätzung der Situation gemacht hat, die dazu geführt haben, dass das Unternehmen nicht wie erwartet gewachsen ist.

Heute werde ich mit Ihnen die schwerste Veränderung teilen, die Meta jemals vorgenommen hat. Unsere Teamgröße wird um 13 % reduziert, wodurch mehr als 11.000 talentierte Mitarbeiter entlassen werden. Wir haben auch einige zusätzliche Schritte unternommen, um das Unternehmen schlanker und effizienter zu machen, indem wir diskretionäre Ausgaben reduziert und den Einstellungsstopp bis ins erste Quartal verlängert haben.

Ich bin verantwortlich für diese Entscheidungen, dafür, wie wir an diesen Punkt gekommen sind.

Ich weiß, das ist hart für alle und es tut mir besonders leid für die Betroffenen.

Meta: Kosten können gesenkt werden, aber Schwächen lassen sich nicht reduzieren

Die Ironie ist, dass die Entlassungen das Leben von mehr als 11.000 Familien beeinflusst haben, aber die Investoren schätzen Metas Schritt mehr.

Meta-Aktien stiegen um 5,18 %, nachdem das Entlassungsschreiben ausgestellt wurde.

Nur können Entlassungen nur "Kosten senken", und das Thema "Effizienzsteigerung" ist vor Meta noch sehr schwierig.

Die Finanzberichte der Internetunternehmen weltweit haben in den letzten beiden Quartalen den Tiefpunkt eingeläutet, entweder erstmals mit negativem Wachstum oder erstmals mit Verlust. Meta stellt da keine Ausnahme dar. Mit vier aufeinanderfolgenden Quartalen mit rückläufigen Gewinnen und zwei aufeinanderfolgenden Quartalen mit jährlichen Umsatzrückgängen ist es unrealistisch, sich auf Entlassungen zu verlassen, um den Rückgang zu stoppen.

Für Meta stehen viele Probleme bevor:

• Das kontinuierliche Wachstum von TikTok setzt Meta unter Druck, was nicht nur Werbetreibenden die Gunst stiehlt, sondern jungen Nutzern auch die Nutzungszeit nimmt.
• Apples neue Transparenzrichtlinie für das App-Tracking erhöht die Unsicherheit bezüglich des Marktanteils von Meta. Im Februar sagte Meta, dass die Regeländerung bis 2022 voraussichtlich etwa 10 Milliarden US-Dollar an entgangenen Einnahmen kosten werde.
• Im dritten Quartal sanken die Einnahmen der Kernprojekte des Meta-Universums im Jahresvergleich um 49 %, mit einem Verlust von 9,4 Milliarden US-Dollar in den ersten drei Quartalen, der Verlust im Metaverse für das gesamte Jahr 2022 einen neuen Höchststand erreicht. Unterdessen werden die Ausgaben im Metaverse im Jahr 2023 voraussichtlich auf 39 Milliarden US-Dollar steigen.

Die weltweite Wirtschaftslage ist instabil, was Werbetreibende bei der Werbung vorsichtiger macht. Auch der äußere Einfluss von TikTok und Apple macht Meta voller Unsicherheit. Es gibt auch das Metaversum, über das sich alle beschweren, aber Zuckerberg besteht immer noch darauf. Dies sind echte Probleme, mit denen Meta konfrontiert ist, und diese Schwierigkeiten können nicht durch Entlassungen gelöst werden.

Bei der Interpretation des Finanzberichts für das dritte Quartal sagten Führungskräfte von Meta einmal, dass die Auswirkungen von Apples neuer Politik auf Meta allmählich nachlassen, aber dieser Teil des Vorteils wird durch den Gegenwind des Makroumfelds zunichte gemacht.

Meta reagiert auch auf die TikTok-Konkurrenz mit seiner interaktiven Videofunktion Reels, die seit weniger als einem Jahr online ist.

Es ist nur so, dass Benutzer derzeit Reels-Videos auf der Plattform für weniger als ein Zehntel von TikTok ansehen. Es ist ein langer Weg zu gehen, wenn Sie mit TikTok ringen wollen. Das Wachstum des Werbegeschäfts von Reels, das sich in der frühen Phase der Umsatzgenerierung befindet, kann den Rückgang der Werbeeinnahmen des breiteren Marktes ebenfalls nur schwer ausgleichen.

Zu den massiven Verlusten des Metaverses sagte Zuckerberg in dem offenen Brief: „Wir haben mehr Ressourcen auf einige Wachstumsbereiche mit hoher Priorität verlagert, wie z. B. Entdeckungsmaschinen für künstliche Intelligenz, Werbe- und Handelsplattformen und unser Engagement für das Metaverse -Term-Vision des Universums. “ Für einige Zeit soll Meta mehr Geld verdienen, um die Verluste in den frühen Stadien des Metaversums auszugleichen.

Verglichen mit Musk sind "Roboter" auch menschlich

Obwohl Meta auch dem Entlassungsteam beigetreten ist, ist Zuckerberg diesmal wirklich kein "Roboter", und der Entlassungsprozess ist sehr menschlich.

Es ist selten, dass Zuckerberg seine Fehler in einem offenen Brief zugibt. Er sagte, dass nach der COVID-19-Epidemie die Onlineisierung der gesamten Gesellschaft schnell zugenommen hat. Er und viele Menschen glauben, dass sich die Onlineisierung weiter beschleunigen wird, aber dieses Urteil war voreingenommen. Die makroökonomische Rezession und der verschärfte Wettbewerb machen es Meta schwer, das bisherige Wachstumstempo beizubehalten, weshalb sich Zuckerberg direkt bei den Mitarbeitern entschuldigte:

Ich habe mich geirrt und bin dafür verantwortlich.

Im Gegensatz zu Twitter sperrt das Unternehmen, um Vergeltungsmaßnahmen der Mitarbeiter zu verhindern, direkt das Postfach des Mitarbeiters und macht den Schlüssel der Mitarbeiterkarte ungültig. Durch die Entlassungen von Meta werden nur die Zugriffsrechte der entlassenen Benutzer auf die meisten Meta-Systeme aufgehoben, aber sie sperren nicht Mitarbeiter können sich weiterhin von Kollegen verabschieden oder wichtige Dateien herunterladen.

Gleichzeitig sind auch die gewährten Entschädigungs- und Fürsorgemaßnahmen sehr großzügig:

1. Ungedeckelte Abfertigung: 4 Monatsgehälter + Zusatzvergütung für Berufsjahre * 2 Wochengehälter
2. Bezahlter Urlaub: Das Unternehmen wird den nicht genutzten bezahlten Urlaub in Geld umwandeln, um die Mitarbeiter zu entschädigen
3. RSU-Verteilung: Die vor den entlassenen Mitarbeitern vereinbarte Zuteilung wird nicht storniert, und alle erhalten die Zuteilung vor dem 15. November
4. Krankenversicherung: Die Krankenversicherungskosten aller entlassenen Mitarbeiter und ihrer Familien für die nächsten 6 Monate werden von Meta übernommen
5. Stellensuchdienst: Das Unternehmen stellt externe Personalabteilungen ein, um entlassenen Mitarbeitern Karriereunterstützung zu bieten, und kann im Voraus auf viele unveröffentlichte Stelleninformationen zugreifen
6. Einwanderungsunterstützung: Für Mitarbeiter mit einem Arbeitsvisum stellt Meta Spezialisten bereit, die ihnen bei Einwanderungs- oder Visaangelegenheiten behilflich sind

Sie meinen, der unfreundliche Chef habe sich öffentlich vor allen entschuldigt, sich selbst die Schuld für die schlechte Entwicklung des Unternehmens gegeben und umfassende Entschädigungen und Zuwendungen gewährt. Verglichen mit den einfachen und unhöflichen Entlassungen von Twitter haben Metas humane Entlassungen viel Lob erhalten.

Unsere Kollegen, die uns verlassen, sind talentiert, leidenschaftlich und haben einen bedeutenden Einfluss auf unser Unternehmen und unsere Gemeinschaft ausgeübt. Jeder von Ihnen hat dazu beigetragen, Meta zu einem Erfolg zu machen, und dafür bin ich dankbar. Ich bin sicher, dass Sie anderswo gut abschneiden werden.

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